违章作业导致手指错位，在符合一定条件下是可以认定为工伤的。以下从不同角度为你详细分析：
工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作时间”包括职工劳动合同规定的工作时间或者用人单位规定的工作时间以及加班加点的工作时间；“工作场所”则是指职工从事职业活动的场所和与工作有关的预备性或者收尾性工作场所；“工作原因”是指职工受伤与从事本职工作之间存在因果关系。
违章作业与工伤认定的关系
违章作业不影响工伤认定：
- 工伤认定遵循“无过错责任原则”，即不论职工是否有过错，只要符合工伤认定的条件，就应当认定为工伤。因此，即使职工在作业过程中存在违章行为，只要其受伤是在工作时间、工作场所内，且因工作原因导致的，就应当认定为工伤。
特殊情况下的例外：
- 虽然违章作业不影响工伤认定，但如果职工的受伤是由于故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等行为导致的，则不得认定为工伤或者视同工伤。这些情形在《工伤保险条例》中有明确规定，且属于排除工伤认定的法定情形。
手指错位是否构成工伤的具体分析
如果手指错位是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的：
- 即使存在违章作业的情况，也应当认定为工伤。此时，职工可以依法享受工伤保险待遇，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资等。
如果手指错位并非因工作原因导致，或者虽然发生在工作时间和工作场所内，但与工作无关：
- 则不能认定为工伤。例如，职工在工作时间内在工作场所内因个人原因与他人发生争执导致手指错位，这种情况就不符合工伤认定的条件。
建议与提醒
及时申请工伤认定：
- 如果职工认为自己的受伤符合工伤认定的条件，应当及时向用人单位提出工伤认定申请。用人单位未在规定时间内提出申请的，职工或者其近亲属、工会组织也可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
保留相关证据：
- 在申请工伤认定时，职工需要提供相关证据来证明自己的受伤符合工伤认定的条件。这些证据可能包括医疗证明、工作记录、证人证言等。因此，职工在受伤后应当及时保留相关证据，以便在申请工伤认定时使用。
咨询专业律师：
- 工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和规定，如果职工在申请过程中遇到困难或者疑问，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，违章作业导致手指错位在符合一定条件下是可以认定为工伤的。职工在受伤后应当及时了解相关法律规定和程序要求，积极维护自己的合法权益。