国企合同期满后续签时间并没有一个全国统一的固定标准，具体续签时间主要取决于劳动合同的约定、企业规章制度以及双方协商的结果。以下从不同角度为你详细分析：

1. 依据劳动合同约定
   如果原劳动合同中明确约定了合同期满后续签的具体时间或条件（例如“合同期满前30日双方协商续签”），那么应当按照合同约定执行。这是最直接、最优先的依据，双方均需遵守。

2. 依据企业规章制度
   部分国企会在内部规章制度中对合同续签流程和时间作出规定（例如“合同期满前1个月启动续签程序”）。如果规章制度经过民主程序制定并公示，且不违反法律法规，那么对员工和企业均具有约束力。

3. 双方协商确定
   如果劳动合同和企业规章制度均未明确续签时间，那么续签时间由双方协商确定。实践中，企业通常会在合同期满前1-3个月与员工沟通续签事宜，但具体时间需以双方达成一致为准。

特别提醒：

• 如果合同期满后企业未及时续签但继续用工，可能视为双方以原条件继续履行劳动合同，但企业需在1个月内补签书面合同，否则可能面临支付双倍工资的风险（《劳动合同法》第82条）。
  
• 如果合同期满后企业不续签，需依法支付经济补偿金（工作满1年支付1个月工资，N个月工资的标准）。
  

如果对续签时间或补偿有疑问，可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况进一步分析。