针对您提出的“公司停产停业待岗解除劳动关系规定”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、合法解除劳动关系的前提与要求
当公司因停产停业导致客观情况发生重大变化，且这一变化使得原劳动合同无法继续履行时，公司并非可以随意解除与员工的劳动关系。根据法律规定，公司需首先尝试与员工进行协商，看是否能够就变更劳动合同内容（如调整工作岗位、降低薪资等）达成一致。若协商无果，公司方可考虑解除劳动合同，但必须满足以下条件：
提前通知：公司应提前三十日以书面形式通知员工本人，或者选择额外支付一个月工资作为代通知金，以替代提前通知的义务。
支付经济补偿：在合法解除劳动关系的情况下，公司需根据员工在本单位的工作年限支付相应的经济补偿。具体标准为：每工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
二、解除劳动关系的具体流程
制作书面通知书：公司需制作一份详细的书面解除劳动合同通知书，明确说明解除的事实、理由及依据，并确保该通知书送达员工本人。
通知工会：在解除劳动关系前，公司应事先将解除理由通知工会，以听取工会的意见和建议。
出具证明与办理手续：解除劳动关系后，公司需为员工出具解除劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系的转移手续。
支付经济补偿金：经济补偿金应在员工办结工作交接时支付，确保员工的合法权益得到保障。
三、员工解除劳动关系的权利与限制
一般情况：公司停产并不直接赋予员工解除劳动关系的权利。若停产是暂时的，且公司正在积极采取措施恢复生产，员工通常应继续履行劳动合同，不得擅自解除。
特定情况：然而，若公司长期停产且明确表示无法恢复生产，或者未按照法律规定支付工资、缴纳社会保险等，员工则有权根据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿。
四、非法解除劳动关系的认定与后果
非法解除情形：若公司未遵循法定程序（如未提前通知、未支付经济补偿等）或不符合法定解除条件就擅自与员工解除劳动关系，则构成非法解除。
法律后果：对于非法解除劳动关系的情况，员工有权要求公司继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司则需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
五、员工的维权途径
若员工认为公司解除劳动关系的决定不合法或不合理，可以通过以下途径进行维权：
协商：首先尝试与公司进行协商，要求支付经济补偿或纠正非法解除行为。
劳动监察投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由其查处公司的违法行为并责令改正。
劳动仲裁与诉讼：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
六、重要提示
综上所述，公司停产停业待岗解除劳动关系是一个复杂且敏感的问题，需要双方严格遵守相关法律法规，确保解除过程的合法性、公正性和透明度。希望以上解答能够对您有所帮助。