私人办的学校职工的身份属性，需根据学校的具体性质来判断，一般可能属于企业职工，但在特定条件下也可能被视为事业单位职工。以下是对此问题的详细分析：

1. 企业职工的情况：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。私人办的学校，如果其性质为民办非企业单位或企业，那么其职工与学校之间建立的是劳动关系，职工属于企业职工。
   • 实际情况：在现实中，许多私人办的学校，特别是那些以营利为目的或按照企业模式运营的学校，其职工通常被视为企业职工，享受企业职工的相关权益和待遇。

2. 事业单位职工的情况（特定条件下）：

   • 法律依据：虽然私人办的学校一般不属于事业单位，但在某些特殊情况下，如学校经过政府批准设立为非营利性机构，且符合事业单位登记管理条例的相关规定，可能被视为事业单位。然而，这种情况较为罕见，且需要满足严格的条件。
   • 实际情况：在极少数情况下，如果私人办的学校被政府认定为具有公益性质的非营利性机构，并按照事业单位进行管理，那么其职工可能被视为事业单位职工。但这种情况需要具体的政府批准和登记管理，不是普遍现象。

3. 综合判断与建议：

   • 判断标准：判断私人办的学校职工属于企业职工还是事业单位职工，主要依据学校的性质、运营模式以及是否经过政府批准设立为非营利性机构等因素。
   • 建议：对于私人办的学校职工来说，如果希望明确自己的身份属性，可以查阅学校的设立文件、运营许可证以及政府的相关批准文件等。同时，也可以咨询当地的教育部门或劳动部门，以获取更准确的信息。

总结来说，私人办的学校职工的身份属性并非一成不变，而是需要根据学校的具体性质来判断。在大多数情况下，他们属于企业职工；但在特定条件下，也可能被视为事业单位职工。如果你对此有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。