公司是否可以给员工减班次，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法减班次的情况：

   • 协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作班次。这意味着，如果公司能够与员工就减班次达成一致意见，那么减班次是合法的。
   • 生产经营需要：在某些特殊情况下，如公司生产经营发生严重困难、市场环境变化等，导致公司需要调整员工的工作班次以维持运营，且这种调整是合理且必要的，同时公司也履行了相应的告知和协商程序，那么减班次也可能被视为合法。但这种情况下，公司通常需要提供充分的证据来证明其调整的合理性。

2. 非法减班次的情况：

   • 单方面决定：如果公司未经员工同意，单方面决定减少员工的工作班次，这可能构成对劳动合同的擅自变更，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定。员工有权拒绝这种单方面的变更，并可以要求公司按照原劳动合同履行义务。
   • 歧视性减班次：如果公司基于性别、年龄、种族、宗教等非法理由减少某些员工的工作班次，而保留或增加其他员工的工作班次，这种行为可能构成歧视，违反了相关法律法规的规定。

法律建议：

• 对于公司而言，如果确实需要调整员工的工作班次，应当与员工进行充分的沟通和协商，确保调整是合法且合理的。同时，公司应当保留相关的证据和文件，以证明其调整的合法性和合理性。
• 对于员工而言，如果公司未经同意单方面减少工作班次，员工可以与公司进行沟通协商，要求公司按照原劳动合同履行义务。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司非法减少员工的工作班次，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 员工也可能因此遭受经济损失，如工资减少等。在这种情况下，员工有权要求公司赔偿相应的损失。

总之，公司是否可以给员工减班次取决于多种因素，包括是否协商一致、是否基于生产经营需要等。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。