休产假的同志一般不参加季度平时考核，但具体需结合单位规章制度及实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

产假是女职工在生育期间依法享受的特殊假期，旨在保障女职工的身体健康和恢复，以及婴儿的健康成长。在产假期间，女职工的主要任务是休养和照顾婴儿，其工作状态与正常工作期间存在明显差异。因此，从保障女职工权益和合理评价工作表现的角度出发，通常不将产假期间纳入季度平时考核的范围。不过，法律并未明确规定产假期间一定不能参加考核，这给予了用人单位一定的自主权。

从单位规章制度角度

不同单位会根据自身的实际情况制定相应的考核制度。有些单位可能明确规定产假期间不参加季度平时考核，这种情况下，休产假的女职工自然无需参与考核。而有些单位可能出于全面评价员工工作表现、保持考核连续性等考虑，在考核制度中规定产假期间也需以某种方式参与考核，比如提交工作总结、进行线上学习等，但这种考核方式通常会与正常工作期间的考核有所区别，更加注重对女职工在产假期间学习、成长等方面的评价，而非实际工作业绩。

从实际操作角度

如果单位要求休产假的女职工参加季度平时考核，需要考虑考核的合理性和可行性。例如，考核内容是否与产假期间女职工的实际情况相适应，是否能够真实反映其工作能力和表现；考核方式是否方便女职工参与，不会给其带来过大的负担等。如果考核不合理或不可行，女职工可以与单位进行沟通协商，说明自己的困难和诉求，争取单位的理解和支持。

建议：

• 如果你正在休产假，对于是否参加季度平时考核存在疑问，首先应查阅单位的规章制度，了解其中关于产假期间考核的相关规定。
• 如果单位规章制度中没有明确规定，或者规定不合理，可以与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达自己的想法和诉求，寻求合理的解决方案。
• 在沟通过程中，要注意保留好相关的证据，如沟通记录、单位规章制度等，以备不时之需。

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