关于产假期间是否参加平时考核的问题，这主要取决于具体的单位规定以及相关法律法规的要求。以下是我为您提供的详细解答：

首先，从法律法规的角度来看，《女职工劳动保护特别规定》明确指出，女职工在产假期间应享受与在职期间相同的工资待遇，这包括绩效工资。同时，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或者聘用合同。这意味着，从法律层面，女职工在产假期间的权益是受到严格保护的，不应因其休产假而受到不公平的待遇。

其次，关于平时考核，这通常是单位为了客观公正评价员工的工作表现而设立的一种制度。然而，在女职工休产假这一特殊情况下，考核的方式和标准应当有所调整。根据一些单位的具体实施方案，如公务员平时考核中，就明确规定了因工伤、产假超过当期平时考核周期一半的公务员，参加平时考核时，一般可确定为较好等次。这一规定体现了对女职工休产假期间的特殊关怀和照顾。

对于非公务员单位或企业，虽然可能没有明确的“较好等次”规定，但同样应遵循法律法规的精神，不得因女职工休产假而影响其考核结果或福利待遇。如果单位将绩效考核与出勤天数直接挂钩，那么对于休产假的女职工，应将其视为正常出勤，不得因此扣减其绩效工资或影响其考核结果。

最后，如果女职工在产假期间遭遇了不公平的考核结果或福利待遇被克扣的情况，她有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，产假期间女职工是否参加平时考核以及考核结果如何确定，应依据单位的具体规定和相关法律法规来综合判断。但无论如何，单位都应确保女职工在产假期间的权益不受侵害，给予其应有的关怀和照顾。