休产假期间参加考核，一般不定等次，但具体还需根据单位规章制度及实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
法规层面
目前，我国现行的法律法规中，并没有明确规定女职工休产假期间参加考核是否要定等次。不过，从保护女职工特殊权益的角度出发，很多地方性法规或者单位内部规章制度会考虑到女职工在产假期间的特殊情况，做出一些倾向于保护女职工权益的规定。比如，有些单位会规定女职工在产假期间不参与考核，或者考核结果不计入绩效评定等，这主要是为了保障女职工在生育期间能够安心休养，不受工作考核压力的影响。
单位规章制度层面
若单位规章制度明确规定产假期间不定等次：
- 那么在这种情况下，女职工在休产假期间参加考核，其考核结果就不会被评定等次。这既符合单位规章制度的要求，也体现了对女职工特殊权益的尊重和保护。例如，某单位规章制度中明确规定：“女职工在产假期间，不参与年度考核，考核结果不定等次。”那么，该单位的女职工在休产假期间，就无需担心考核等次的问题。
若单位规章制度未明确规定产假期间考核等次问题：
- 这种情况下，就需要根据单位的实际情况和惯例来判断。有些单位可能会根据女职工产假前的表现、工作态度等因素，综合评定其产假期间的考核等次；而有些单位则可能会选择不评定等次，或者将产假期间的考核结果作为参考，但不直接计入最终评定。例如，某单位虽然规章制度中没有明确规定产假期间考核等次问题，但在实际操作中，会综合考虑女职工产假前的表现和产假期间的沟通情况，给予一个相对公正的考核结果，但这个结果可能并不直接决定其晋升、奖惩等。
实际操作建议
了解单位规章制度：
- 女职工在休产假前，最好先了解清楚单位的规章制度中关于产假期间考核等次问题的规定。这样，在产假期间就能做到心中有数，避免因为不了解规定而产生不必要的担忧。
与单位沟通协商：
- 如果单位规章制度中没有明确规定产假期间考核等次问题，或者女职工对单位的考核方式有疑问或不满，可以及时与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通协商。通过沟通，可以更好地了解单位的考核意图和标准，同时也能表达自己的诉求和期望，争取得到一个更加公正、合理的考核结果。
保留相关证据：
- 在产假期间，如果女职工参与了考核或者与单位就考核等次问题进行了沟通协商，最好保留好相关的证据材料，如考核表、沟通记录等。这些证据材料在后续可能出现的纠纷中，将起到重要的证明作用。
总之，休产假期间参加考核是否定等次，并没有一个固定的答案。它取决于单位的规章制度、实际情况以及女职工与单位之间的沟通协商结果。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。