劳动合同中政治面貌填错，一般情况下是可以修改的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备一些必备条款，如用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。政治面貌并不属于劳动合同的必备条款，因此，从法律层面讲，政治面貌填错并不影响劳动合同的效力。
实际操作角度
与用人单位协商：如果发现劳动合同中政治面貌填错，最直接且有效的方式是与用人单位进行协商，说明情况并请求修改。用人单位在了解实际情况后，通常会同意进行修改，并重新签订或补充签订相关协议。
书面修改并签字确认：在协商一致后，建议采用书面形式对劳动合同进行修改，并由双方签字确认。这样可以确保修改的合法性和有效性，避免未来可能出现的纠纷。
保留证据：在修改劳动合同的过程中，建议保留好相关证据，如修改前后的劳动合同文本、协商记录、签字确认文件等。这些证据在未来可能出现的纠纷中可以起到重要的证明作用。
特殊情况考虑
虽然政治面貌不属于劳动合同的必备条款，但在某些特定情况下，如涉及国家安全、保密等特殊岗位时，政治面貌可能会成为用人单位考虑的重要因素。在这种情况下，如果政治面貌填错且未及时修改，可能会对劳动者的职业发展产生一定影响。因此，对于这类特殊岗位，劳动者在发现政治面貌填错后，应尽快与用人单位沟通并修改。
法律后果
如果劳动合同中政治面貌填错且未及时修改，一般情况下并不会产生严重的法律后果。但是，如果因此导致用人单位对劳动者的身份或资格产生误解，并因此做出了不利于劳动者的决策（如解除劳动合同、降职降薪等），劳动者可以依法维护自己的合法权益。在这种情况下，劳动者可以收集相关证据，向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
建议：发现劳动合同中政治面貌填错后，不要慌张或忽视，应及时与用人单位沟通并协商修改。同时，保留好相关证据以备不时之需。如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。