结论前置：劳动仲裁两个月了还未收到仲裁委结果，可能因案件复杂、程序事项、当事人因素及仲裁机构效率等多重原因导致。面对此情况，你应积极与仲裁机构沟通，并视情况采取相应措施以促使仲裁程序尽快完成。
详细分析如下：
一、案件复杂性
证据审查与事实认定：
- 若案件涉及大量证据的审查判断，如工资计算明细、加班记录等，或劳动关系起始和终止时间存在争议，仲裁庭需要更多时间来梳理证据、分析事实。
- 举例：如涉及加班工资的争议，仲裁庭可能需要详细审查加班记录、考勤表等证据，以确定加班事实及加班工资的计算方式。
法律适用难题：
- 新兴行业或特殊用工模式下的劳动纠纷，可能缺乏明确对应的法律条文，仲裁庭需要研究讨论、参考案例或向上级咨询，这均会耗时。
- 举例：如涉及网络主播与平台之间的劳动关系认定，可能因法律条文不明确而需要仲裁庭进行深入研究。
二、程序事项
管辖权问题：
- 管辖权争议会导致仲裁机构先对管辖权进行审查和决定，暂停实体审理，从而延长整体时间。
- 举例：如劳动者与用人单位对仲裁机构的管辖权存在争议，仲裁机构需要先确定管辖权后再进行实体审理。
鉴定评估：
- 涉及专业问题的鉴定或评估，如伤残等级鉴定、职业病危害因素检测等，所需时间不计算在仲裁审理期限内，导致出结果时间滞后。
- 举例：如涉及工伤赔偿的案件，可能需要进行伤残等级鉴定，鉴定时间不计入仲裁审理期限。
新证据或情况出现：
- 仲裁过程中若出现新证据或新情况，仲裁庭需要重新审查，这也可能导致仲裁时间延长。
- 举例：如仲裁过程中，劳动者或用人单位提交了新的证据，仲裁庭需要重新组织质证和审查。
三、当事人因素
申请调解：
- 调解是一个需要双方充分沟通、协商的过程，时间上具有不确定性。若双方分歧较大或达成一致后又出现反复，都会延长仲裁流程。
- 举例：如劳动者与用人单位在调解过程中未能达成一致，或达成一致后又因某些原因反悔，导致调解失败，仲裁庭需要继续审理。
变更仲裁请求：
- 当事人增加、变更仲裁请求时，仲裁庭需要给予对方当事人合理的答辩期，并重新安排开庭等程序，从而延长审理时间。
- 举例：如劳动者在仲裁过程中增加了新的仲裁请求，仲裁庭需要通知用人单位并给予其答辩期。
未配合仲裁程序：
- 当事人未按要求参加庭审、未按时提交证据材料等行为，会导致仲裁程序无法顺利推进，造成审理期限延长。
- 举例：如劳动者或用人单位未按要求参加庭审，仲裁庭可能需要重新安排庭审时间。
四、仲裁机构效率
- 仲裁机构的工作效率也会影响案件的处理速度。不同地区的仲裁机构可能因人员配置、案件量等因素而存在差异。
五、应对措施
向仲裁委询问：
- 直接联系劳动仲裁委员会，了解案件进展情况，询问延迟的具体原因。
保持耐心与积极沟通：
- 理解仲裁过程中的复杂性和不确定性，与仲裁机构保持积极沟通，寻求加快处理速度的可能性。
向相关部门投诉：
- 若仲裁委未能给出合理理由或解决问题，可向其上级主管部门或当地人力资源和社会保障局反映情况，寻求帮助和监督。
考虑后续步骤：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条，若仲裁庭逾期未作出裁决，你有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。但在此之前，建议充分评估诉讼成本、证据准备等因素。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
面对劳动仲裁两个月未出结果的情况，你应保持冷静，积极与仲裁机构沟通，并视情况采取相应措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。