关于哺乳假下班时间的问题，法律并未直接规定具体的下班时间点，但明确禁止用人单位安排哺乳未满一周岁婴儿的女职工从事夜班劳动，并保障其每天享有哺乳时间。以下是对此问题的详细分析：
夜班劳动的禁止：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第六十三条以及《女职工劳动保护特别规定》第九条，用人单位不得安排哺乳未满一周岁婴儿的女职工从事夜班劳动。这里的“夜班劳动”通常指的是在当日二十二点（即晚上10点）至次日六点这段时间内从事的劳动。因此，从法律层面讲，哺乳期内的女职工不应被安排在这个时间段内工作，也就意味着她们的下班时间应早于晚上10点。
哺乳时间的安排：
- 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间。若生育多胞胎，则每多哺乳一个婴儿，每天需增加1小时哺乳时间。这些时间可以合并使用，且哺乳时间和往返途中的时间都应计入劳动时间。这意味着，除了正常的下班时间外，哺乳期女职工还享有额外的哺乳时间，进一步保障了她们的休息和哺乳权益。
实际操作中的建议：
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保不安排哺乳期内的女职工从事夜班劳动，并为她们提供足够的哺乳时间和休息时间。
- 在具体操作中，用人单位可以灵活安排哺乳期女职工的工作时间，如提供弹性工作制、远程办公等选项，以更好地平衡女职工的工作与家庭需求。
- 哺乳期女职工也应了解自己的权益，如遇到用人单位违反规定的情况，可以及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，虽然法律没有直接规定哺乳假下班的具体时间点，但明确禁止了夜班劳动，并保障了哺乳期女职工的哺乳时间。因此，从法律精神和实际操作的角度出发，哺乳期内的女职工下班时间应早于晚上10点，并享有额外的哺乳时间。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。