结论：员工电子工资条已查看但未确认，一般不算侵害劳动者知情权，但具体是否构成侵权需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、劳动者知情权的基本内容
劳动者知情权是指劳动者有权了解用人单位的相关情况以及与自身劳动权益相关的信息。在工资支付方面，劳动者有权知晓自己的工资构成、支付时间、支付方式等关键信息。用人单位应当以清晰、明确的方式向劳动者提供这些信息，确保劳动者能够充分了解自己的劳动报酬情况。
二、电子工资条的法律效力
随着信息化的发展，电子工资条逐渐成为用人单位向劳动者提供工资信息的一种常见方式。电子工资条与纸质工资条在法律效力上是等同的，只要其内容真实、准确、完整，且能够被劳动者所查看和确认，就应当视为用人单位已经履行了告知义务。
三、已查看未确认是否构成侵权
若电子工资条内容清晰、准确：
- 如果电子工资条的内容清晰、准确，且劳动者已经实际查看了工资条，那么即使劳动者未进行确认，也通常不会构成对劳动者知情权的侵害。因为劳动者已经通过查看工资条了解了自身的工资情况，知情权得到了实现。
若电子工资条存在瑕疵或未充分告知：
- 如果电子工资条存在内容不清晰、不准确或遗漏关键信息的情况，或者用人单位未以合理方式确保劳动者能够查看和确认工资条，那么即使劳动者已经“查看”了工资条，也可能因未充分了解工资情况而构成对知情权的侵害。
- 此外，如果用人单位在工资支付方面存在违法行为（如拖欠工资、克扣工资等），而电子工资条未能如实反映这些情况，那么劳动者的知情权显然受到了侵害。
四、建议与措施
对于用人单位：
- 确保电子工资条的内容真实、准确、完整，无遗漏或误导性信息。
- 采用合理方式确保劳动者能够查看和确认工资条，如通过电子邮件、短信通知或企业内部系统等方式发送工资条，并要求劳动者进行确认。
- 如果劳动者对工资条有疑问或异议，应及时进行解答和处理。
对于劳动者：
- 认真查看电子工资条，确保了解自身的工资情况。
- 如果发现工资条存在错误或遗漏，应及时与用人单位沟通并要求更正。
- 如果用人单位未提供电子工资条或提供的工资条存在严重问题，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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