针对您提出的“钉钉工资条已发员工不查看是否具备效力”这一问题，我的分析如下：

1. 工资条的法律效力：

   • 工资条是记录员工工资收入、扣除项及实发金额的重要凭证，对于员工而言具有明确的法律效力。它不仅是员工了解自己工资构成和金额的依据，也是处理与工资相关纠纷时的重要证据。

2. 员工不查看工资条的影响：

   • 从法律角度来看，员工是否查看工资条并不影响工资条本身的法律效力。工资条一旦由公司通过合法途径（如钉钉等电子方式）发送给员工，即视为公司已履行了告知义务。
   • 员工不查看工资条，可能意味着员工放弃了及时了解自己工资构成和金额的权利，但这并不改变工资条的法律效力。如果员工后续对工资有异议，仍需以工资条作为重要证据进行维权。

3. 公司的责任与义务：

   • 公司有责任确保工资条的准确性和完整性，并通过合法途径及时发送给员工。如果公司未履行这一义务，导致员工无法及时了解自己的工资情况，公司可能需要承担相应的法律责任。
   • 在本案中，公司已通过钉钉等电子方式发送了工资条，因此可以认为公司已履行了告知义务。

4. 员工的维权途径：

   • 如果员工对工资条上的内容有异议，应及时与公司沟通，要求公司进行解释或更正。
   • 如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，钉钉工资条已发员工不查看，并不影响工资条本身的法律效力。公司已履行了告知义务，员工如果对工资有异议，应及时与公司沟通或采取其他维权途径。如果您在劳动工伤（工资福利）方面还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。