工资条通过钉钉签核不放纸档是有效的，但需满足一定条件。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
电子证据的合法性：
- 根据《中华人民共和国电子签名法》的相关规定，只要电子签名符合法定条件，即能够有效地表现所载内容并可供随时调取查用，且能够可靠地保证电子签名仅由签名人控制，那么电子签名与手写签名或者盖章具有同等的法律效力。钉钉签核作为一种电子签名方式，在满足上述条件时，其法律效力是被认可的。
工资条的发放形式：
- 法律并未明确规定工资条必须以纸质形式发放。因此，从法律角度讲，通过电子方式（如钉钉签核）发放工资条并不违反法律规定。但关键在于，这种电子方式必须能够确保工资条的完整性和真实性，且员工能够随时查阅和保存。
实际操作层面
公司政策与员工同意：
- 公司应制定明确的政策，说明工资条将通过电子方式发放，并确保员工对此表示同意。这种同意可以是明示的，也可以是默示的（如员工在使用钉钉等电子工具时，默认接受其作为工资条发放的渠道）。
电子工资条的保存与查阅：
- 公司应确保电子工资条能够被员工随时查阅和保存。这通常要求公司有一个稳定的电子系统，能够存储和提供工资条的电子版本。同时，公司也应提供必要的培训和支持，帮助员工熟悉如何查阅和保存电子工资条。
纸质工资条的替代方案：
- 如果公司决定完全放弃纸质工资条，那么应考虑提供其他形式的替代方案，如打印服务（员工可以自行打印工资条）或提供电子工资条的下载链接等。这样既能满足员工的查阅需求，又能体现公司对员工权益的尊重。
潜在风险与应对
电子系统故障或数据丢失：
- 如果电子系统出现故障或数据丢失，可能导致员工无法查阅工资条。为应对这种风险，公司应定期备份数据，并制定应急预案，确保在系统故障时能够迅速恢复数据或提供其他查阅方式。
员工对电子工资条的异议：
- 如果员工对电子工资条的内容有异议，公司应提供便捷的申诉渠道，并尽快处理员工的异议。这有助于维护公司与员工之间的良好关系，并减少因工资条问题引发的劳动纠纷。
总结与建议：工资条通过钉钉签核不放纸档在法律上是有效的，但公司需确保电子签名的合法性、电子工资条的完整性和真实性，以及提供便捷的查阅和保存方式。同时，公司也应考虑制定应急预案和申诉渠道，以应对可能出现的风险和问题。如果你在工资福利方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。