若你不想让导员上传劳动合同，可采取以下措施：

1. 了解上传目的与合法性
   首先，你需要明确导员要求上传劳动合同的具体目的（如用于学籍管理、实习备案等），并核实该要求是否符合学校规章制度或相关法律法规。根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者各执一份，劳动者无义务向第三方（包括学校）提供合同原件或复印件，除非涉及学籍管理、实习备案等合法用途且学校有明确规定。若学校规定与法律冲突，你有权拒绝。

2. 与导员沟通协商
   若上传要求缺乏合法依据或你因隐私、安全等原因不愿提供，可主动与导员沟通，说明：

• 劳动合同涉及个人隐私（如薪资、岗位等敏感信息）；
  
• 法律未强制要求劳动者向学校提供合同；
  
• 若学校需核实实习或就业情况，可提供其他证明材料（如实习单位盖章的实习证明、社保缴纳记录等）。
  沟通时注意保留书面记录（如邮件、聊天记录），以备后续维权。

1. 拒绝提供并应对可能的后果
   若导员坚持要求且无合法依据，你有权拒绝。若学校以此为由威胁处分（如影响毕业、评优等），需注意：
   

• 学校无权因劳动者拒绝提供劳动合同而剥夺其合法权益；
  
• 若学校行为违法，可向当地教育主管部门投诉，或通过法律途径（如行政诉讼）维护权益。
  

若你愿意上传劳动合同，需注意以下风险防控：

1. 删除敏感信息
   上传前，建议用黑色笔涂抹或遮盖合同中的薪资、银行账户、身份证号、家庭住址等敏感信息，仅保留合同双方名称、期限、岗位等必要内容，降低隐私泄露风险。

2. 要求学校承诺保密
   可要求导员或学校出具书面承诺，明确劳动合同仅用于特定目的（如学籍管理），不得向第三方披露或用于其他用途。若学校拒绝，需谨慎提供。

3. 保留上传证据
   通过学校官方系统上传时，截图保存上传记录；若通过邮件或微信发送，需保留原始文件及发送记录，避免学校否认收到合同或滥用文件。

总结：是否上传劳动合同需结合学校要求合法性、个人隐私保护需求综合判断。若拒绝提供，需通过沟通或法律途径维权；若选择提供，务必做好信息脱敏和证据保留。如有进一步疑问，可直接向我咨询。