法定节假日绩效工资是否发放，主要取决于绩效工资的核算方式、公司规定以及员工在法定节假日的工作情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 法定节假日带薪休假与绩效工资

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，法定节假日是劳动者的带薪休假时间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资，包括绩效工资。
   • 例如，若员工的绩效工资是按月发放，且该月包含了法定节假日，员工在法定节假日期间未工作但享受了带薪休假，那么其绩效工资应正常发放，不受法定节假日影响。

2. 法定节假日工作与绩效工资

   • 如果员工在法定节假日期间被安排工作，这属于加班情形。根据法律规定，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这里的“300%”包含正常出勤当天的工资，因此，员工在法定节假日工作，除了获得正常的绩效工资（如果其工作表现符合绩效要求）外，还应获得额外的加班工资。
   • 例如，某员工在春节期间被安排加班，且其工作表现达到了绩效要求，那么该员工除了获得正常的月绩效工资外，还应获得春节期间加班的额外工资。

3. 公司规定与绩效工资

   • 尽管法律有明确规定，但具体到每个公司，其绩效工资的发放方式可能因公司政策而异。有些公司可能将法定节假日视为非工作日，不计入绩效工资的核算周期；而有些公司则可能将法定节假日的工作表现纳入绩效评估体系。
   • 因此，员工在入职前应仔细了解公司的相关规章制度，明确绩效工资的核算方式、发放条件以及法定节假日对绩效工资的影响。

4. 特殊情况与绩效工资

   • 如果员工在法定节假日期间因个人原因（如请假、旷工等）未出勤，且公司规定未出勤将影响绩效工资的发放，那么员工可能无法获得该期间的绩效工资。
   • 另外，如果员工在法定节假日期间的工作表现未达到绩效要求，即使其出勤了，也可能无法获得全额的绩效工资。

建议：

• 员工应保留好与绩效工资相关的证据，如劳动合同、公司规章制度、绩效评估表等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
• 如果员工对公司的绩效工资发放方式有疑问或不满，应及时与公司沟通协商，寻求解决方案。
• 若协商不成，员工可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

总之，法定节假日绩效工资是否发放并非一成不变，而是需要根据具体情况来判断。员工应了解自己的权益和义务，并在必要时采取合法途径来维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。