公司开的内部处罚单是否会影响入职，这主要取决于处罚单的性质、内容以及新公司的入职审查标准。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
处罚单的性质与内容：
- 如果处罚单仅涉及公司内部管理规定的小违规，如迟到、早退等，且未造成严重后果，这类处罚通常不会对入职产生实质性影响。因为新公司更关注的是应聘者的专业能力、工作经验以及个人品质等核心要素。
- 如果处罚单涉及严重违反公司规章制度、职业道德或法律法规的行为，如贪污、受贿、泄露商业秘密等，这类处罚可能会成为新公司入职审查的障碍。新公司可能会认为这类行为反映了应聘者的不良品质或职业风险，从而拒绝录用。
新公司的入职审查标准：
- 不同公司对于入职审查的标准和严格程度各不相同。一些公司可能更注重应聘者的学历、工作经验和专业技能，而对过往的处罚记录相对宽容；而另一些公司则可能非常重视应聘者的道德品质和职业操守，对任何违规记录都持谨慎态度。
- 在入职审查过程中，新公司可能会要求应聘者提供过往的工作证明、离职证明或背景调查报告等材料。如果处罚单被记录在这些材料中，新公司就有可能了解到应聘者的过往违规情况。
应对策略与建议：
- 如果您收到了公司开的内部处罚单，并且担心这会影响到您未来的入职，建议您首先了解处罚单的具体内容和性质。如果处罚较轻且未造成严重后果，您可以尝试与新公司沟通解释情况，强调自己的专业能力和积极态度。
- 如果处罚较重或涉及严重违规行为，您可能需要更加谨慎地处理。在这种情况下，您可以考虑寻求法律帮助或咨询专业人士的意见，以了解如何最大程度地减少处罚对入职的影响。
- 无论处罚情况如何，您都应该保持诚实和透明的态度。在入职审查过程中，如实提供相关信息和材料，避免隐瞒或虚假陈述。因为一旦新公司发现您提供了不实信息，这可能会成为拒绝录用的理由，甚至可能引发法律纠纷。
总结来说，公司开的内部处罚单是否会影响入职并没有一个确定的答案。它取决于处罚单的性质、内容以及新公司的入职审查标准。如果您对此有疑虑或担忧，建议您直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。