关于工伤家属陪护费，法律并未明确规定最多能赔几个家属，而是根据实际情况来确定合理的陪护人数及费用。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律原则与规定

在工伤赔偿中，家属陪护费（通常称为护理费）的赔偿主要遵循的是“合理性”原则。即，根据工伤职工的伤情、治疗需要以及实际护理情况，来确定是否需要家属陪护以及陪护的人数。法律并未对陪护家属的具体人数作出限制性规定，而是强调护理的合理性和必要性。

二、实际操作中的考量因素

1. 工伤职工的伤情：伤情越重，可能需要更多的护理和照顾，因此陪护家属的人数也可能相应增加。例如，对于瘫痪在床的工伤职工，可能需要多名家属轮流陪护。

2. 医疗机构的建议：医疗机构会根据工伤职工的伤情和治疗需要，出具护理建议或证明。这些建议或证明是确定陪护家属人数和费用的重要依据。

3. 实际护理情况：除了医疗机构的建议外，还需要考虑实际护理情况。例如，如果工伤职工的家属能够提供充分的护理，且护理效果良好，那么可能不需要增加陪护家属的人数。

三、赔偿标准与计算

家属陪护费的赔偿标准通常根据当地的经济水平、护理行业的平均工资以及工伤职工的实际需要来确定。具体计算方式可能因地区而异，但一般遵循以下原则：

• 如果工伤职工需要聘请专业护理人员，那么陪护费通常按照护理人员的实际工资或当地护理行业的平均工资来计算。
• 如果由工伤职工的家属进行陪护，且家属有固定收入，那么陪护费可以按照家属的实际收入来计算；如果家属没有固定收入，那么可以参照当地护理行业的平均工资或居民服务、修理和其他服务业的平均工资来计算。

计算公式示例（以家属有固定收入为例）：

陪护费 = 家属日工资 × 陪护天数

其中，家属日工资 = 家属月工资 / 21.75（假设每月工作21.75天）

四、建议与注意事项

1. 及时与医疗机构沟通：工伤职工或其家属应及时与医疗机构沟通，了解工伤职工的伤情和治疗需要，以便确定合理的陪护人数和费用。

2. 保留相关证据：在申请工伤赔偿时，应保留好医疗机构出具的护理建议或证明、家属的工资证明或收入证明等相关证据，以便在需要时提供给相关部门或法院。

3. 咨询专业律师：如果对于工伤赔偿中的家属陪护费有疑问或争议，建议咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于工伤赔偿的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。