结论概述：
在混改国企中，若董事长不安排总经理签字，这可能涉及到公司治理结构、内部管理权限以及相关法律法规的遵循问题。具体处理方式需依据公司章程、相关法律法规以及实际情况来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析。
一、公司章程与内部管理权限
公司章程规定：
- 首先，应查阅公司章程，了解其中关于签字权限、决策流程以及董事长和总经理职责的具体规定。公司章程是公司内部的“宪法”，对全体股东、董事、监事和高级管理人员均具有约束力。
- 如果公司章程明确规定了总经理在特定事项上的签字权，而董事长无正当理由拒绝安排总经理签字，则可能构成对公司章程的违反。
内部管理权限分配：
- 除了公司章程外，公司内部还可能通过其他规章制度或决议来分配管理权限。这些规定同样需要被遵守。
- 如果总经理的签字权是基于公司内部管理权限的分配而获得的，那么董事长拒绝安排签字可能构成对内部管理规定的违反。
二、相关法律法规遵循
公司法规定：
- 根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，公司的董事、监事和高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。
- 如果董事长的行为违反了这些义务，特别是如果其行为损害了公司的利益或股东的权益，那么可能面临法律责任。
混改国企的特殊性：
- 混改国企作为国有企业与民营企业混合所有制的产物，其治理结构和管理方式可能具有特殊性。在处理此类问题时，还需考虑混改国企的相关政策、规定以及监管要求。
三、实际处理建议
沟通协商：
- 在出现此类问题时，首先建议总经理与董事长进行沟通协商，了解董事长拒绝安排签字的具体原因，并尝试达成共识。
- 沟通协商是解决问题的首选方式，有助于维护公司内部的和谐与稳定。
依据公司章程和法律法规行事：
- 如果沟通协商无果，总经理可以依据公司章程和法律法规的规定，要求董事长履行其职责，安排签字。
- 如果董事长仍然拒绝履行职责，总经理可以考虑向公司董事会或监事会报告，寻求他们的支持和帮助。
寻求法律救济：
- 在极端情况下，如果董事长的行为严重损害了公司的利益或股东的权益，且无法通过内部途径解决，总经理可以考虑寻求法律救济。
- 这可能包括提起诉讼或申请仲裁等法律程序，以维护公司和股东的合法权益。
四、可能面临的法律后果
- 如果董事长的行为确实违反了公司章程、内部管理规定或相关法律法规，那么其可能面临公司内部的纪律处分、法律责任以及监管机构的处罚等后果。
- 同时，公司的声誉和信誉也可能因此受到损害，影响公司的正常运营和发展。
总结与建议：
在处理混改国企中董事长不安排总经理签字的问题时，应首先查阅公司章程和内部管理规定，了解签字权限和决策流程的具体规定。然后，通过沟通协商的方式尝试解决问题。如果无法达成共识，可以依据公司章程和法律法规的规定寻求内部或外部的支持和帮助。在极端情况下，可以考虑寻求法律救济以维护公司和股东的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。