企业法人体检传染病结果正常，一般情况下不可以直接要求医院删除体检资料，但可以根据具体情况和法律规定提出合理诉求。以下从不同角度为您详细分析：
一、从医疗记录管理角度
医院对患者（包括企业法人作为体检者）的体检资料，属于医疗记录的一部分。根据《医疗机构病历管理规定》等相关法规，医疗机构有义务妥善保管患者的病历资料，包括体检报告等。这些资料是医疗机构进行医疗活动、保障患者权益的重要依据，也是医疗纠纷处理、医学研究等方面的重要资料。因此，医院通常不会随意删除患者的体检资料，除非存在法定或约定的删除情形。
二、从隐私权保护角度
虽然企业法人作为体检者，其体检结果属于个人隐私范畴，但医院在保管和使用这些资料时，应当遵循隐私权保护的原则。如果企业法人认为医院在保管或使用其体检资料过程中存在侵犯隐私权的行为，如未经同意泄露给第三方等，企业法人可以依据《民法典》中关于隐私权保护的规定，要求医院承担相应的法律责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。然而，这并不意味着企业法人可以直接要求医院删除体检资料，而是需要通过法律途径来维护自己的权益。
三、从特殊情况处理角度
如果企业法人确实希望医院删除其体检资料，可以考虑以下几种特殊情况：
医院存在过错：如果医院在体检过程中存在过错，如误诊、漏诊等，且这种过错给企业法人造成了损害，企业法人可以与医院协商解决，包括要求医院删除错误的体检资料。但这种情况需要企业法人提供充分的证据来证明医院的过错。
双方约定删除：如果企业法人与医院在体检前或体检后达成了删除体检资料的约定，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么医院应当按照约定删除体检资料。但这种情况较为少见，且需要双方明确约定并签署相关协议。
法律规定的删除情形：如果存在法律规定的删除情形，如体检资料涉及国家秘密、个人隐私等敏感信息，且这些信息的泄露可能给企业法人或他人造成严重损害，那么医院在接到相关通知或要求后，应当依法删除这些资料。但这种情况需要企业法人提供充分的证据来证明存在法律规定的删除情形。
四、建议与措施
与医院沟通：企业法人可以首先与医院进行沟通，了解医院对体检资料的保管和使用政策，以及是否存在删除体检资料的可能性。在沟通过程中，企业法人可以明确表达自己的诉求和理由，并寻求医院的理解和支持。
寻求法律帮助：如果与医院沟通无果，或者企业法人认为医院在保管或使用其体检资料过程中存在违法行为，企业法人可以向我咨询，了解具体的法律途径和维权措施。我会根据具体情况为企业法人提供专业的法律建议和帮助。
保留证据：无论采取哪种措施，企业法人都应当注意保留相关证据，如体检报告、沟通记录、法律文书等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。