员工吃十多天外卖本身并不违法。这个问题主要涉及到的是员工的个人生活习惯和公司的管理规定，而非直接的法律法规问题。不过，我们可以从几个不同的角度来详细分析这个问题：
员工个人行为角度：
- 员工选择吃外卖是个人饮食习惯和生活方式的选择，只要这种行为没有违反公司的规章制度或者对公司的正常运营造成影响，那么员工吃外卖就是合法的，也是个人自由。
- 如果员工因为吃外卖而导致了健康问题，这通常属于个人健康管理的范畴，除非公司有明确的责任（如提供了不卫生的餐饮环境等），否则公司一般不承担法律责任。
公司管理规定角度：
- 公司有权制定自己的规章制度，包括关于员工餐饮的规定。如果公司明确规定员工必须在公司食堂就餐或者禁止吃外卖，那么员工违反这一规定可能会受到公司的纪律处分。
- 但是，公司的规章制度必须合法合理，不能侵犯员工的合法权益。例如，公司不能以员工吃外卖为由进行罚款或者解雇等违法行为。
法律法规角度：
- 在我国现行的法律法规中，并没有明确规定员工不能吃外卖或者吃外卖是违法的。因此，从法律层面来说，员工吃外卖是合法的。
- 如果员工因为吃外卖而与公司产生了纠纷（如公司认为员工吃外卖影响了工作等），这通常需要通过协商、调解或者诉讼等方式来解决，而不是直接认定员工吃外卖是违法的。
建议：
- 对于员工来说，选择吃外卖是个人自由，但也要注意保持健康饮食习惯，避免因为吃外卖而引发健康问题。
- 对于公司来说，如果希望规范员工的餐饮行为，可以通过制定合理的规章制度来实现，但必须确保这些规章制度合法合理，不侵犯员工的合法权益。
- 如果员工和公司之间因为吃外卖等问题产生了纠纷，建议双方通过协商、调解等方式来解决，必要时可以寻求法律援助或者提起诉讼。
总之，员工吃十多天外卖本身并不违法，但具体是否违反公司规定或者是否引发其他问题，需要根据实际情况来判断和解决。如果有任何法律疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。