结论：受到同事攻击导致心率不齐，是否能让对方拘留，需根据具体情况判断，不能一概而论。

分析：

1. 拘留的法律依据：

   • 拘留通常分为行政拘留和刑事拘留。行政拘留是公安机关对违反治安管理行为人依法在一定时间内拘禁留置于法定处所，剥夺其人身自由的一种行政处罚方法。刑事拘留则是公安机关、人民检察院对直接受理的案件，在侦查过程中，遇到法定的紧急情况时，对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法。

2. 同事攻击行为的性质：

   • 如果同事的攻击行为仅构成一般的侮辱、诽谤或轻微的身体伤害，且未达到犯罪的程度，那么可能仅涉及行政处罚，如罚款、警告或行政拘留（但行政拘留通常针对较为严重的违法行为）。
   • 如果同事的攻击行为导致你心率不齐，且经鉴定构成轻伤或更严重的伤害，或者存在其他犯罪情节（如故意伤害罪、寻衅滋事罪等），那么对方可能面临刑事拘留，并可能后续被提起公诉。

3. 心率不齐与拘留的关联：

   • 心率不齐本身并不直接导致对方被拘留。关键在于同事的攻击行为是否违法，以及违法的严重程度。你需要提供医疗证明等证据，证明心率不齐是由同事的攻击行为直接导致的，并且这种伤害达到了需要法律干预的程度。

4. 建议行动：

   • 收集证据：包括医疗记录、证人证言、现场监控等，以证明同事的攻击行为以及该行为与你心率不齐之间的因果关系。
   • 报警处理：向当地公安机关报案，详细陈述事情经过，并提交相关证据。公安机关将根据调查结果决定是否对对方采取行政或刑事措施。
   • 法律咨询：在处理此类事件时，建议咨询专业律师，以了解你的权益和可能的法律途径。律师可以为你提供具体的法律建议，并帮助你准备相关法律文件。

后续思考：

• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与对方发生进一步的冲突，以免加重事态。
• 记住，法律程序可能需要一定的时间来处理。在此期间，保持与公安机关和律师的沟通，及时了解案件进展。
• 如果对方的行为确实构成了犯罪，并且你希望追究其刑事责任，那么你需要做好长期应对的准备，包括可能的法庭诉讼等。

如有任何进一步的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。