结论：关于已和用工单位签了协议后早入职好还是晚入职好的问题，这并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素，包括协议内容、个人职业规划、公司状况以及法律法规等。以下是从不同角度进行的分析：

1. 协议内容角度：

   • 首先，需要仔细审查与用工单位签订的协议内容。协议中可能明确规定了入职日期，或者给出了入职日期的选择范围。如果协议中有明确规定，那么应遵循协议中的约定，以免产生违约风险。
   • 如果协议中没有明确规定入职日期，那么你可以与用工单位进行协商，根据个人情况和公司需求来确定一个合适的入职日期。

2. 个人职业规划角度：

   • 从个人职业规划的角度来看，早入职可能意味着更早地开始积累工作经验、建立职业关系网络，以及更早地获得薪资和福利。这对于希望快速提升自己职业竞争力的人来说可能是一个优势。
   • 然而，晚入职也有其好处。比如，如果你目前还有其他重要的事情需要处理（如完成学业、处理家庭事务等），晚入职可以给你更多的时间来准备和过渡。此外，晚入职也可能让你有更多的时间来寻找更适合自己的工作机会。

3. 公司状况角度：

   • 公司的运营状况、业务需求以及团队氛围等也会影响你入职时间的选择。如果公司目前业务繁忙、急需人手，那么早入职可能更符合公司的需求，也有助于你更快地融入团队和开展工作。
   • 相反，如果公司目前处于业务淡季或者正在进行组织架构调整，那么晚入职可能更为合适，以免在公司最忙碌或者最不稳定的时候入职，给自己带来不必要的压力。

4. 法律法规角度：

   • 在选择入职时间时，还需要考虑相关的法律法规。比如，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同，并明确劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等条款。虽然这些条款并不直接涉及入职时间的选择，但了解并遵守相关法律法规是保障自己权益的基础。
   • 此外，如果入职时间涉及到跨年度或者跨季度的情况，还需要考虑社保缴纳、个税申报等实际问题，以确保自己的权益不受影响。

建议：

• 在做出决定前，建议与用工单位进行充分沟通，了解公司的需求和期望，以及入职后可能面临的工作环境和挑战。
• 同时，也要考虑自己的实际情况和职业规划，选择一个既符合公司需求又有利于自己职业发展的入职时间。
• 如果有任何疑问或不确定的地方，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。