关于您提出的“几个月后入职，先签入职协议是否靠谱”的问题，这确实是一个涉及劳动权益保障的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。它明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇等关键信息。因此，在建立劳动关系时，及时签订劳动合同是非常必要的。
针对您的情况，虽然您几个月后才正式入职，但提前签订劳动合同（或入职协议，但更推荐劳动合同以保障权益）是有其合理性和可行性的。这样做的好处在于：
明确双方预期：通过提前签订合同，您可以和用人单位就未来的工作内容、薪资待遇等关键条款达成一致，避免入职后因信息不对称或理解差异而产生的纠纷。
保障权益：合同是法律文件，具有法律效力。一旦签订，双方都必须遵守合同中的约定。这为您在未来的工作中提供了法律保障。
提前规划：提前签订合同也有助于您提前规划自己的职业生涯，比如根据合同中的工作内容和要求，提前准备相关的技能和知识。
然而，也需要注意以下几点：
合同内容要明确：在签订合同时，一定要确保合同内容明确、具体，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇、福利待遇、合同期限等关键信息。
注意合同生效条件：如果合同中约定了生效条件（如通过背景调查、体检等），一定要确保这些条件在您入职前能够得到满足，以免因条件不满足而导致合同无法生效。
了解法律风险：虽然提前签订合同有其好处，但也要了解相关的法律风险。比如，如果用人单位在您入职后一个月内仍未与您签订书面劳动合同，根据法律规定，用人单位需要向您支付双倍的工资。
入职协议与劳动合同的区别：入职协议通常较为简单，可能只包含一些基本的入职信息和条款。而劳动合同则更加详细和全面，是保障您权益的重要法律文件。因此，在可能的情况下，建议签订劳动合同而非入职协议。
综上所述，几个月后入职，先签劳动合同（或至少确保入职协议内容详尽且具备法律效力）是靠谱的。这样做有助于明确双方预期、保障您的权益，并提前规划您的职业生涯。但同时，也要注意合同内容的明确性、生效条件以及相关的法律风险。希望这些解答能够对您有所帮助。