结论：物业公司员工在不满一年离职时是否需要赔钱，这主要取决于劳动合同中的具体约定以及离职的具体原因。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了员工在未满一定期限（如一年）离职需要支付违约金或赔偿金，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么员工在离职时可能需要按照合同约定进行赔偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定违约金，但违约金的约定必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。例如，对于服务期和竞业限制的违约金约定是合法的，但其他情况下约定违约金可能受到限制。

2. 离职原因：

   • 如果员工是因个人原因主动离职，且劳动合同中有相关赔偿条款，那么员工可能需要按照合同约定支付赔偿金。
   • 如果员工是被物业公司违法解除劳动合同（如无故辞退、未按照法定程序解除等），那么员工不仅不需要支付赔偿金，反而有权要求物业公司支付经济补偿金或赔偿金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金则根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资等因素确定。

3. 特殊情况：

   • 如果员工在离职时未按照公司规定办理离职手续，导致公司遭受损失（如工作交接不清、物品丢失等），公司有权要求员工赔偿相应损失。但这种赔偿与劳动合同中约定的离职赔偿是不同的，需要公司能够证明损失的存在以及损失与员工离职行为之间的因果关系。
   • 建议：在离职时，员工应尽量按照公司规定办理离职手续，确保工作交接清楚、物品归还完整，以避免不必要的纠纷和损失。

综合建议：

• 在离职前，员工应仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 如果对劳动合同中的条款有疑问或不确定，可以向物业公司的人力资源部门或法律顾问咨询。
• 在离职时，尽量与物业公司协商解决可能存在的赔偿问题，以避免不必要的法律纠纷。
• 如果发生纠纷且无法协商解决，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

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