您好，离职后如果不想继续担任公司法人，确实是一个需要谨慎处理的问题。以下是我为您详细解答的步骤和建议：
首先，您需要明确的是，法定代表人的选举和变更通常属于公司内部治理的范畴。在正常情况下，如果您被公司任命为法定代表人，那么您的这一身份是基于公司权力机关的授权。当您离职或公司决定变更法定代表人时，理论上只需公司权力机关终止授权，并依法配合及时办理工商登记变更即可。
然而，在实际操作中，您可能会遇到公司股东不理不睬，无法通过自力救济完成法定代表人身份变更登记的情况。这时，您可能会面临“人去身份在”的尴尬处境，甚至可能因公司经营问题而承担征信受损、限制高消费等风险。
针对这种情况，我建议您采取以下步骤：
与公司沟通：
- 首先，尝试与公司股东或管理层进行沟通，明确表达您离职后不再担任法定代表人的意愿。
- 要求公司按照法定程序办理工商变更登记，将法定代表人身份变更给其他人。
保留证据：
- 在沟通过程中，务必保留好所有相关的书面证据，如邮件、短信、聊天记录等。
- 如果可能的话，还可以请公司出具书面文件，确认您已离职且不再担任法定代表人。
穷尽内部救济途径：
- 如果公司拒绝变更登记，您可以尝试通过召开股东会或董事会等内部救济途径来推动变更。
- 在这些会议上，您可以提出您的诉求，并争取其他股东或董事的支持。
寻求司法救济：
- 如果公司内部治理机制失范，且您已穷尽所有内部救济途径仍无法维护自己的权益，那么您可以考虑通过司法途径来寻求救济。
- 您可以向法院提起诉讼，请求涤除您作为公司法定代表人的身份。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明您的涤除请求具有正当性和合理性，比如您并未实际参与公司经营管理、未控制保管公司公章和证照等。
关注公司自治范畴：
- 需要注意的是，公司是否选任新的法定代表人属于公司自治范畴，这并不影响法院对您涤除请求的裁判结果。
- 法院主要关注的是您与公司之间是否已失去实质利益关联，以及您是否未参与任何实际经营等事实。
最后，我想强调的是，在被登记为法定代表人时，您应采取谨慎态度，认真了解法律及公司章程规定的权利义务。在离职时，务必向公司及股东会等有权机构明确作出辞职意思表示，并保留好相应证据。这样，在遇到问题时，您才能更有力地维护自己的合法权益。