如果您是公司法人且希望离职，但公司拒绝您的离职申请，您可以采取以下步骤来应对：
一、了解法律权益
首先，您需要明确自己的法律权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权依法解除劳动合同。对于公司法人而言，虽然其身份特殊，但同样享有辞职的权利。
二、尝试内部协商
- 与公司高层沟通：尝试与公司的高层管理人员或股东进行坦诚沟通，表达您的离职意愿，并询问公司拒绝的具体原因。
- 提出解决方案：在沟通过程中，您可以提出一些合理的解决方案，如协商确定离职时间、安排工作交接等，以减轻公司因您离职而可能产生的影响。
三、依据公司章程或内部规定辞职
- 查阅公司章程：检查公司章程或内部议事规则等文件，了解关于法人辞职的具体规定和流程。
- 按照规定提出辞职：如果公司章程或内部规定有明确的辞职流程，您应按照该流程向公司提出辞职申请，并确保辞职文件自送达公司之日起生效。
四、采取法律措施
如果公司内部协商无果，且公司章程或内部规定未能解决您的问题，您可以考虑采取以下法律措施：
- 提起临时股东会：如果您是公司股东之一，可以提议召开临时股东会，讨论并决议您的辞职事宜。
- 提起诉讼：如果公司拒绝办理相应的工商变更登记手续或拖延进行新的法人人选的选举，您可以向法院提起诉讼，要求法院对您的辞职事宜予以确认生效，并要求公司同时办理相应的工商变更登记手续。
五、保留证据和送达证明
在整个过程中，务必保留好相关证据和送达证明。例如，您可以保留辞职信的副本、邮件发送记录、与公司高层的沟通记录等，以证明您已经按照法律规定和公司章程的要求提出了辞职申请。
六、注意事项
- 保持冷静和理性：在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免与公司产生不必要的争执。
- 遵循法律程序：确保您的所有行为都符合法律程序和要求，以免给自己带来不必要的法律风险。
综上所述，如果您作为公司法人希望离职但公司拒绝您的申请，您可以先尝试内部协商，然后依据公司章程或内部规定提出辞职。如果这些方法都无法解决问题，您可以考虑采取法律措施来维护自己的权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据和送达证明。