您好，关于您提出的“工龄买断的职工填履历是否可以填退休”的问题，这实际上涉及到对退休状态的理解以及履历填写的规范。

首先，我们需要明确“退休”这一状态的定义。退休通常指的是职工达到法定退休年龄，或者满足特定条件（如病残津贴、特殊工种等）后，离开工作岗位并享受养老保险待遇的状态。这是一个基于年龄、缴费年限以及特定条件（如适用）的法定状态。

接下来，我们分析“工龄买断”这一情况。工龄买断，一般指的是职工与用人单位协商一致，由用人单位支付一定的经济补偿后，解除与职工的劳动关系。这并不意味着职工立即进入退休状态，而是结束了与特定用人单位的劳动关系。职工在买断工龄后，可能选择继续工作、创业、灵活就业或者等待达到法定退休年龄后办理退休手续。

现在，我们回到履历填写的问题上。履历是记录个人工作经历、教育背景等信息的重要文件。在填写履历时，应当准确、真实地反映个人的工作经历和状态。对于工龄买断的职工来说，在买断工龄的那一刻，他们并没有达到退休状态，因此不能在履历中直接填写为“退休”。

如果职工在买断工龄后，确实达到了法定退休年龄并办理了退休手续，那么在后续的履历更新或者相关证明文件中，可以注明“退休”状态以及具体的退休时间。但在买断工龄的当时，这一状态尚未发生，因此不能提前填写。

综上所述，工龄买断的职工在填写履历时，不能直接填写为“退休”。他们应当根据实际情况，准确填写自己的工作经历和状态，并在达到退休条件后，按照相关规定办理退休手续并更新履历信息。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。