医院编码员同工同酬的依据主要来源于我国多部法律法规以及相关政策文件，这些规定共同构成了保障医院编外和编内人员同工同酬的法律基础。以下从不同角度为您详细分析：
《中华人民共和国劳动法》第四十六条
- 核心条款：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
- 应用：医院作为用人单位，在工资分配上必须遵循这一原则。对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的医院编码员，无论其是编内还是编外，都应支付同等的劳动报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定
- 第六十三条：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这一条款直接保障了以劳务派遣形式工作的医院编外编码员的同工同酬权益。
- 第十一条：对于未及时订立明确劳动报酬合同的编外人员，其劳动报酬应按照集体合同规定的标准执行；若无集体合同或集体合同未规定，则实行同工同酬。这为未签订明确劳动报酬合同的编外编码员提供了法律支撑。
《中华人民共和国就业促进法》第二十六条
- 规定：用人单位招用人员时，应提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。
- 应用：若医院对编内和编外编码员从事相同工作却存在不合理的报酬差异，这种差异若无法基于合理、公正的标准进行解释，则可能被视为就业歧视，违反了该法律规定。
相关政策文件
- 如《关于规范公立医院岗位管理和收入分配的指导意见》等，这些文件强调保障各类人员公平待遇，推动公立医院落实同工同酬政策，合理确定编外人员薪酬水平，逐步实现同岗同薪同待遇。这对于医院编码员这一岗位同样适用。
在实际操作中，需要注意以下几点：
- 同工同酬并非绝对等同：员工的工资可能受工作经验、技能水平、工作绩效等多种因素影响。因此，即使在同一岗位上，不同员工的工资也可能存在一定差异。但这种差异应基于合理、公正的标准，且不能因编制内外而有所区别。
- 法律维权途径：如果医院对编内和编外编码员实行不同的薪酬标准，且这种差异无法基于合理、公正的标准进行解释，那么编外编码员可以通过法律途径维护自己的合法权益。这包括向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。
总结与建议：
医院编码员同工同酬的原则有着坚实的法律依据和政策支持。作为医院编码员，无论您是编内还是编外，都应了解自己的合法权益，并在必要时勇敢维护。如果您遇到医院对编内和编外编码员实行不同薪酬标准的情况，且这种差异无法得到合理解释，建议您及时咨询专业律师（即我，蔡娜律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），通过法律途径维护自己的合法权益。