入职申请表与劳动合同在劳动关系中扮演着不同的角色，它们各自具有独特的法律意义和功能。针对您提出的“入职申请表具备什么条件可以做为劳动合同”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们要明确的是，入职申请表通常并不被视为劳动合同。入职申请表主要是求职者在申请职位时填写的一份资料，它主要用于向用人单位提供求职者的基本信息、教育背景、工作经历等，以便用人单位更好地了解求职者的个人情况，并作为是否录用的参考依据。因此，从内容上来看，入职申请表通常并不包含劳动合同所要求的全面、详细的权利义务条款。
然而，在特定条件下，入职申请表有可能被认定为具有劳动合同的性质和效力。这主要取决于入职申请表是否包含了劳动合同的主要必备条款，并且双方是否按照该申请表的内容实际履行了劳动关系。具体来说，如果入职申请表涵盖了以下关键要素，那么它有可能被视为劳动合同：
用人单位和劳动者的基本信息：包括用人单位的名称、住所和法定代表人信息，以及劳动者的个人身份信息。
劳动合同期限：明确双方约定的劳动关系存续时间。
工作内容和工作地点：详细描述劳动者的工作职责和工作地点。
工作时间和休息休假：规定劳动者的工作时间和休息休假安排。
劳动报酬：明确劳动者的工资数额、支付方式以及支付时间等。
社会保险：说明用人单位为劳动者缴纳社会保险的情况。
劳动保护、劳动条件和职业危害防护：描述用人单位为劳动者提供的劳动保护措施、劳动条件以及职业危害防护措施等。
如果入职申请表包含了上述所有或大部分关键要素，并且双方在实际操作中也是按照这些条款来履行劳动关系的，那么这份入职申请表在司法实践中就有可能被认定为具有劳动合同的性质和效力。
但需要注意的是，即使入职申请表在某些情况下被视为劳动合同，它仍然可能存在一些法律上的风险和不确定性。因此，为了确保双方的权益得到充分保障，建议用人单位和劳动者在建立劳动关系时，还是应当签订一份正式的、符合法律规定的劳动合同。这样不仅可以明确双方的权利和义务，还可以在发生劳动争议时提供有力的法律证据。