若住院陪护家属因陪护行为本身意外受伤，可按以下步骤处理：
立即就医并保留证据
家属应第一时间前往医疗机构治疗，并保存所有医疗记录（如病历、诊断证明、费用单据等）。若事故发生在医院内，需立即联系医院安保部门或医务科，要求其出具书面事故说明，明确事故发生的时间、地点及初步原因。若涉及第三方（如其他患者、医护人员）导致受伤，需现场取证（如拍照、录像、证人联系方式）。
明确责任主体
- 医院责任：若因医院设施缺陷（如地面湿滑、护栏损坏）或管理疏忽（如未及时清理障碍物）导致家属受伤，医院可能承担侵权责任。需证明医院未尽到安全保障义务（依据《民法典》第1198条）。
- 被陪护患者责任：若患者因自身行为（如突然起身、乱动设备）导致家属受伤，患者可能需承担过错责任（需证明患者存在故意或过失）。
- 第三方责任：若因其他患者、访客或医护人员行为导致受伤，由直接侵权人承担责任。
- 家属自身责任：若因家属自身疏忽（如未注意警示标志）导致受伤，可能需自行承担部分或全部责任。
协商或诉讼解决
- 协商：与责任方（医院、患者或第三方）沟通赔偿事宜，需提供医疗费用、误工费、护理费等损失证明。
- 诉讼：若协商无果，可向法院提起民事诉讼，主张医疗费、误工费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。需在事故发生后3年内起诉（依据《民法典》第188条诉讼时效规定）。
若家属因工作性质（如雇佣陪护）受伤，可按以下路径处理：
确认劳动关系或雇佣关系
- 劳动关系：若家属与医院或第三方机构签订劳动合同，属于工伤范畴。需在30日内由单位向社保部门申请工伤认定（依据《工伤保险条例》第17条），后续享受工伤待遇（如医疗费报销、伤残补助）。
- 雇佣关系：若家属受个人雇佣陪护患者，属于提供劳务者受害责任纠纷。需根据双方过错划分责任（如雇主未提供安全环境需担责，家属自身疏忽可减轻雇主责任）。
申请赔偿或工伤认定
- 工伤认定：需提交劳动关系证明、事故证明、医疗记录等材料，认定后由工伤保险基金或单位支付赔偿。
- 雇佣赔偿：直接向雇主主张赔偿，需证明雇主存在过错（如未提供防护设备、未告知风险）。
建议行动：
- 优先固定证据（医疗记录、事故现场照片、证人信息）；
- 根据责任主体选择协商或诉讼路径；
- 若涉及工伤，及时督促单位申请认定；
- 复杂案件可委托律师介入，协助调查取证、计算赔偿金额及参与诉讼。
如有进一步细节（如事故具体原因、责任方态度等），可向我补充说明，以便更精准分析。