您可以直接向公司内部合规部门或通过法律途径进行告发，同时采取必要的自我保护措施。以下是具体建议：

1. 收集证据：

   • 在告发之前，务必收集充分的证据来支持您的指控。这可能包括书面记录、电子邮件、短信、转账记录、证人证言等。证据应当真实、可靠，并能够清晰地证明该员工利用职务之便收取回扣的事实。

2. 内部告发：

   • 如果公司设有合规部门或监察机构，您可以首先向这些部门进行告发。在告发时，提供您所收集的证据，并详细描述该员工的行为及其对公司可能造成的损害。
   • 如果公司没有专门的合规部门，您可以考虑向直接上级或人力资源部门报告。在报告时，同样需要提供充分的证据，并强调您对公司的忠诚和对维护公司利益的决心。

3. 法律途径：

   • 如果内部告发没有得到妥善处理，或者您担心内部告发可能会引发报复，您可以考虑通过法律途径来解决问题。
   • 您可以向当地公安机关报案，提供证据并说明情况。公安机关将会依法进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施。
   • 如果该员工的行为已经构成了犯罪，如受贿罪或非国家工作人员受贿罪，那么公安机关将会依法追究其刑事责任。

4. 自我保护：

   • 在告发过程中，务必注意保护自己的安全。避免与涉事员工发生直接冲突，尽量保持低调，并避免在公开场合讨论此事。
   • 如果您担心可能会受到报复，可以考虑向公司申请调岗或休假，以减少与涉事员工的接触。同时，也可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权益和可能的法律救济途径。

5. 后续跟进：

   • 在告发后，保持与相关部门或机构的沟通，了解案件的进展情况。如果需要提供进一步的证据或信息，及时配合并提供。
   • 如果告发得到了妥善处理，且涉事员工受到了应有的惩罚，您可以考虑向公司提出改善内部管理和监督机制的建议，以防止类似事件再次发生。

在处理此类问题时，请务必保持冷静和理智，不要采取过激或违法的行为。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。