两个没有关联的企业，在符合特定条件的情况下，是可以签订三方劳动主体变更协议的。以下是对这一问题的详细分析：
一、三方劳动主体变更协议的基本概念
三方劳动主体变更协议，通常涉及原用人单位、新用人单位和劳动者三方。这种协议的主要目的是在劳动者与原用人单位的劳动关系存续期间，因某种原因（如业务转让、合并、分立等）需要将劳动者的劳动关系转移至新用人单位时，通过协议明确各方的权利和义务。
二、没有关联的企业签订三方协议的可行性
法律层面：
- 我国《劳动合同法》等相关法律法规并未明确禁止没有关联的企业之间签订三方劳动主体变更协议。只要协议内容合法、合规，且不损害劳动者的合法权益，这样的协议是具有法律效力的。
实践层面：
- 在实际操作中，没有关联的企业之间签订三方协议的情况并不罕见。例如，当一家企业将其某项业务或部门转让给另一家无关联的企业时，为了保障劳动者的权益和业务的连续性，双方可能会与劳动者签订三方协议，明确劳动关系的转移、工作年限的连续计算、工资福利的保障等事项。
三、签订三方协议时需要注意的事项
劳动者同意：
- 签订三方协议必须征得劳动者的同意。劳动者有权选择是否接受劳动关系的转移，任何强迫或欺骗劳动者签订协议的行为都是违法的。
协议内容合法合规：
- 协议内容必须符合法律法规的规定，不得损害劳动者的合法权益。例如，协议中应明确劳动者的工资、福利、工作条件等不得低于原标准，且应保障劳动者的社会保险和公积金等权益。
明确各方权利义务：
- 协议应明确原用人单位、新用人单位和劳动者三方的权利和义务。包括但不限于劳动关系的转移时间、工作年限的连续计算、工资福利的保障、社会保险和公积金的转移等。
办理相关手续：
- 签订三方协议后，原用人单位和新用人单位应按照法律法规的规定，及时为劳动者办理劳动关系转移、社会保险和公积金转移等相关手续。
四、可能的法律后果
- 如果三方协议内容合法合规，且得到了劳动者的同意，那么该协议是具有法律效力的。各方应按照协议约定履行各自的义务，否则可能承担违约责任。
- 如果协议内容违法或损害了劳动者的合法权益，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求确认协议无效或撤销协议，并要求赔偿损失。
建议：在签订三方劳动主体变更协议前，各方应充分了解相关法律法规和政策规定，确保协议内容合法合规。如有需要，可以咨询专业律师或劳动保障部门，以获取更详细的法律指导和建议。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。