关于公司倒闭时职工协议书的有效期问题，这主要取决于协议书的具体内容以及相关法律法规的规定，但一般来说，职工协议书本身并不因公司倒闭而直接设定一个固定的“有效期”。不过，我们可以从几个相关角度来详细分析这个问题：
协议书内容决定有效期：
- 职工协议书，如果是关于劳动合同、保密协议、竞业限制协议等，其有效期通常会在协议书中明确约定。例如，劳动合同可能约定了固定的合同期限，保密协议可能约定了在职期间及离职后的一定期限内需要保密，竞业限制协议则可能约定了离职后的一定期限内不得从事相关竞争业务。
- 如果协议书中没有明确约定有效期，那么根据相关法律法规的规定，以及协议的性质和目的，可能会推断出一个合理的时间范围。但这种情况较为复杂，需要具体分析。
公司倒闭对协议书的影响：
- 公司倒闭并不意味着所有职工协议书都自动失效。除非协议书中明确约定了公司倒闭作为协议终止的条件，或者根据法律法规的规定，公司倒闭导致协议无法继续履行。
- 在大多数情况下，即使公司倒闭，职工仍然有权依据协议书中的约定，要求公司履行相应的义务，如支付工资、经济补偿等。同时，职工也需要继续履行协议书中的义务，如保密、竞业限制等。
法律法规的适用：
- 在处理公司倒闭时职工协议书的问题时，需要适用相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国公司法》等。
- 这些法律法规可能规定了公司倒闭时职工的权益保护、劳动合同的终止条件、经济补偿的支付等事项。因此，在处理具体问题时，需要仔细研究这些法律法规的规定。
实际操作建议：
- 对于职工来说，如果公司倒闭，首先应该查看自己与公司签订的协议书，了解其中的具体约定和有效期。
- 如果协议书中没有明确约定或者约定不明确，可以咨询专业的律师或者劳动仲裁机构，了解自己的权益和义务。
- 在处理与公司之间的纠纷时，应该保留好相关的证据材料，如协议书、工资单、工作证明等，以便在需要时提供证明。
总结来说，公司倒闭时职工协议书的有效期并不是一个固定的概念，而是取决于协议书的具体内容以及相关法律法规的规定。因此，在处理这类问题时，需要仔细分析协议书的内容和相关法律法规的规定，以维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或者需要进一步的帮助，请直接向我咨询。