协议离职在公司倒闭的情况下，其有效性需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、协议离职的基本有效性

1. 双方自愿原则：协议离职，即双方协商一致解除劳动合同，是法律允许的一种离职方式。只要双方自愿，且协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，该协议就是有效的。

2. 公司倒闭不影响协议效力：公司倒闭本身并不直接导致已签订的离职协议无效。除非该协议存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，或者协议内容违反法律、行政法规的强制性规定，否则协议仍然有效。

二、公司倒闭对协议离职的特殊影响

1. 经济补偿问题：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 如果离职协议中已经包含了经济补偿的条款，且该补偿不低于法定标准，那么该条款是有效的。
   • 如果离职协议中未提及经济补偿，或者补偿低于法定标准，劳动者有权要求用人单位按照法定标准支付经济补偿。

2. 协议履行问题：

   • 公司倒闭可能导致其无法继续履行离职协议中的某些义务，如支付工资、奖金、经济补偿等。
   • 在这种情况下，劳动者可以通过法律途径（如申请劳动仲裁、提起诉讼）来维护自己的合法权益。

三、建议与注意事项

1. 审查协议内容：在签订离职协议前，劳动者应仔细审查协议内容，确保协议中包含了所有必要的条款，如离职原因、离职时间、经济补偿、保密义务等。

2. 保留证据：劳动者应保留与离职相关的所有证据，如离职协议、工资单、考勤记录等，以备不时之需。

3. 及时维权：如果公司倒闭后无法履行离职协议中的义务，劳动者应及时向劳动仲裁机构或法院申请维权，以免错过维权时机。

总结来看，协议离职在公司倒闭的情况下，其有效性主要取决于协议内容是否合法、双方是否自愿以及公司是否能够履行协议义务。如果协议内容合法且双方自愿，即使公司倒闭，该协议仍然有效。但劳动者也需关注公司倒闭可能带来的经济补偿和协议履行问题，并及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。