无固定期限劳动合同并不需要每年签订一次，而是根据特定条件来签订，且一旦签订，除非存在法定或约定的解除情形，否则合同将一直有效。以下是对无固定期限劳动合同签订条件的详细解释：
一、无固定期限劳动合同的签订条件
劳动者在同一用人单位连续工作满十年：
- 这意味着，如果劳动者在同一个用人单位不间断地工作了十年，无论其工作岗位或内容是否发生变化，都有权要求签订无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护长期为同一用人单位服务的劳动者的职业稳定性。
连续订立二次固定期限劳动合同后的续订：
- 如果劳动者与用人单位已经连续签订了两次固定期限劳动合同，并且在合同履行过程中没有出现严重违反规章制度或无法胜任工作等情形，当再次续订劳动合同时，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同。这体现了对劳动者忠诚度和稳定性的认可。
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同：
- 在这种情况下，法律视为用人单位与劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。这是对用人单位不规范用工行为的一种法律制约，同时也是对劳动者权益的有力保护。
特殊情形下的签订：
- 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者在该用人单位已连续工作满十年，并且距法定退休年龄不足十年，劳动者同样有权要求签订无固定期限劳动合同。这一规定特别考虑了历史遗留问题和老职工的权益保护。
二、无固定期限劳动合同的法律意义
- 职业稳定性：对于劳动者而言，无固定期限劳动合同意味着更高的职业稳定程度，有助于其规划职业生涯并享受长期的劳动保障。
- 企业责任：对于用人单位而言，虽然无固定期限劳动合同增加了人员管理的灵活性限制，但也促进了企业与员工之间的长期合作与共赢发展。企业需要更加注重员工的培养和发展，以维护稳定的劳动关系。
三、实际操作中的注意事项
- 连续工作年限的计算：在计算连续工作年限时，应确保劳动者在同一用人单位的工作是连续的，中间没有中断。如果因用人单位的原因导致劳动关系中断，但劳动者仍在原单位工作，且中断时间较短，有些地区可能会认可为连续工作年限。然而，这需要根据具体情况和当地法律法规来判断。
- 固定期限劳动合同的次数：在计算连续订立二次固定期限劳动合同的次数时，应以书面劳动合同为准。如果双方只签订了口头协议，则可能不被视为一次有效的固定期限劳动合同。
- 劳动者的主动提出：虽然法律赋予了劳动者在满足条件时要求签订无固定期限劳动合同的权利，但劳动者也需要主动向用人单位提出这一要求。如果劳动者未提出，而用人单位也未主动提及，则可能无法签订无固定期限劳动合同。
总结来说，无固定期限劳动合同的签订并不依赖于固定的年限间隔，而是基于劳动者在用人单位的工作年限、劳动合同的签订情况以及特定情形下的法律规定。因此，不存在“无固期合同须多少年签一次”的说法。如果你对无固定期限劳动合同的签订条件或实际操作有进一步的疑问，可以直接向我咨询。