去某处执行临时工作任务途中，一般算作职务行为。以下从不同角度为你详细分析：
从职务行为的定义来看
职务行为通常是指工作人员行使职务、履行职责的活动。当员工受单位指派去某处执行临时工作任务时，从出发前往任务地点开始，整个过程都是为了完成单位安排的工作任务，符合职务行为的基本特征。例如，单位安排员工去另一个城市的分公司处理紧急事务，员工在前往该城市的途中，无论是乘坐公共交通工具还是自驾，都是为了到达分公司并开展工作，这一过程自然属于职务行为。
从法律责任承担角度分析
如果员工在执行临时工作任务途中发生意外或造成他人损害，单位往往需要承担相应的法律责任，这也从侧面反映出该行为属于职务行为。根据《民法典》中关于用人单位责任的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。比如，员工在去执行临时工作任务途中，因疏忽大意与他人发生交通事故，导致他人受伤，此时单位可能需要承担赔偿责任，这就表明员工在途中的行为被认定为职务行为，单位要为其行为后果负责。
特殊情况说明
不过，也存在一些特殊情况可能不被认定为职务行为。如果员工在前往执行临时工作任务地点的途中，擅自改变了行程，去做与工作任务无关的事情，那么在这段擅自改变行程的时间内发生的行为，一般就不属于职务行为。例如，单位安排员工去客户处洽谈业务，员工在途中绕道去办理自己的私事，结果发生了交通事故，那么在绕道办理私事这段行程中的行为，通常不会被认定为职务行为，单位可能无需为此承担责任。
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