公司采购办公用品的责任归属并非由单一因素决定，而是取决于公司的内部管理制度、岗位职责划分以及具体采购流程的设计。以下从不同角度进行详细分析：

1. 公司内部管理制度：

   • 许多公司会制定详细的采购管理制度，明确各部门或岗位在采购过程中的职责。例如，行政部门可能负责日常办公用品的采购，而IT部门则可能负责电子设备的采购。
   • 如果公司有明确的采购管理制度，并且规定了办公用品采购的具体责任部门或岗位，那么该部门或岗位的人员就应当承担相应的责任。

2. 岗位职责划分：

   • 在没有明确采购管理制度的情况下，公司通常会根据岗位职责来划分采购责任。例如，如果某个员工的工作职责中明确包括了办公用品的采购，那么该员工就应当承担采购责任。
   • 岗位职责的划分可能因公司规模、业务性质等因素而有所不同。在小公司中，可能由行政人员或办公室主任负责采购；而在大公司中，则可能由专门的采购部门或采购专员负责。

3. 具体采购流程：

   • 即使公司有采购管理制度和明确的岗位职责划分，具体的采购流程也可能影响责任的归属。例如，如果采购流程中要求多个部门或岗位共同参与审批或决策，那么责任就可能由多个部门或岗位共同承担。
   • 另外，如果采购过程中出现了违规行为或疏忽，如未按照公司规定进行比价、未签订采购合同等，那么相关责任人员也可能需要承担相应的法律责任。

4. 特殊情况下的责任归属：

   • 在某些特殊情况下，如紧急采购、临时采购等，可能无法严格按照公司规定或岗位职责进行采购。此时，责任归属可能需要根据实际情况进行判断。
   • 如果采购过程中出现了纠纷或问题，如供应商违约、产品质量问题等，那么责任归属也可能需要根据合同条款、法律规定等因素进行综合分析。

建议：

• 公司应制定明确的采购管理制度和岗位职责划分，以规范采购行为并明确责任归属。
• 在采购过程中，应严格按照公司规定和岗位职责进行操作，确保采购流程的合规性和透明性。
• 如果出现采购纠纷或问题，应及时咨询专业律师或法律顾问，以便妥善处理并维护公司利益。

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