关于房租是否应由员工分担以及分担比例的问题，这并非一个固定的法律要求，而是取决于多种因素，包括租赁合同的约定、公司的政策以及双方的协商结果。以下是对这一问题的详细分析：
租赁合同约定：
- 如果公司与房东签订的租赁合同中明确规定了房租的支付方式和责任方，那么应按照合同约定执行。例如，合同可能规定房租全部由公司承担，或者由公司和员工按一定比例分担。
- 若合同中没有明确规定，则双方需进一步协商确定房租的支付方式。
公司政策：
- 公司可能根据自身的财务状况、员工福利政策等因素，制定关于房租分担的内部规定。这些规定可能因公司而异，有的公司可能选择承担全部房租，有的则可能要求员工分担一部分。
- 在制定和执行公司政策时，公司应确保政策的合法性和合理性，避免侵犯员工的合法权益。
双方协商：
- 在没有合同约定和公司政策指导的情况下，公司和员工可以通过协商来确定房租的分担比例。协商过程中，双方应充分考虑各自的实际情况和利益诉求，寻求一个双方都能接受的解决方案。
- 协商结果应以书面形式记录下来，作为双方履行义务的依据。
关于分担比例：
- 分担比例并非固定不变，而是根据上述因素综合确定。如果公司决定要求员工分担房租，分担比例可能因员工职位、薪资水平、工作年限等因素而有所不同。
- 在确定分担比例时，公司应确保比例的合理性和公平性，避免对员工造成过大的经济负担。
法律建议：
- 在签订租赁合同前，公司应明确房租的支付方式和责任方，并在合同中予以明确约定。
- 如果公司决定要求员工分担房租，应制定合理的分担政策，并与员工进行充分沟通，确保员工了解并同意分担比例。
- 在执行过程中，公司应确保房租的支付和分担符合相关法律法规的规定，避免引发法律纠纷。
可能后果：
- 如果公司未按照合同约定或公司政策支付房租，可能面临房东的追偿和法律责任。
- 如果公司要求员工分担房租但未与员工协商一致或分担比例不合理，可能引发员工的不满和纠纷，甚至影响公司的声誉和员工关系。
综上所述，房租是否应由员工分担以及分担比例取决于租赁合同的约定、公司的政策以及双方的协商结果。在处理这一问题时，公司应确保合法合规、合理公平，并与员工进行充分沟通。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。