关于“劳动立案能赢吗”这个问题，不能简单地给出一个肯定或否定的答案，因为劳动仲裁案件的胜诉与否取决于多个因素。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 证据充分性：

   • 在劳动仲裁中，证据是决定案件胜负的关键。你需要提供充分的证据来支持你的主张，比如劳动合同、工资单、考勤记录、工作证、同事证言等。
   • 如果你的证据充分且有力，能够清晰地证明你的权益受到了侵害，那么你的胜诉几率就会大大增加。

2. 法律依据：

   • 劳动仲裁案件的处理必须依据相关的法律法规。你需要确保你的主张有明确的法律依据支持，比如《劳动法》、《劳动合同法》等。
   • 如果你的主张与法律法规相符，且你能够准确地引用相关条款来支持你的观点，那么你的胜诉可能性也会相应提高。

3. 案件事实：

   • 案件的具体事实也是影响胜诉与否的重要因素。你需要清楚地陈述案件的事实经过，包括时间、地点、人物、事件等要素。
   • 如果你的陈述清晰、准确，且能够与其他证据相互印证，形成完整的证据链，那么你的胜诉几率也会更高。

4. 仲裁员的专业判断：

   • 劳动仲裁案件的处理最终取决于仲裁员的专业判断。仲裁员会根据双方提供的证据和法律依据，结合案件的具体事实，进行综合分析和判断。
   • 因此，即使你的证据充分、法律依据明确，也不能保证一定能够胜诉，因为仲裁员的专业判断也可能存在主观性和不确定性。

给你的建议：

• 在准备劳动仲裁案件时，务必收集并整理好所有相关的证据材料，确保你的主张有充分的证据支持。
• 仔细研究相关的法律法规，确保你的主张有明确的法律依据支持。
• 在陈述案件事实时，要清晰、准确、客观地描述事件的经过，避免夸大或缩小事实。
• 如果你对劳动仲裁程序或相关法律法规不熟悉，可以考虑咨询专业的劳动纠纷律师，他们可以为你提供更具体的法律建议和帮助。

最后需要强调的是，劳动仲裁案件的胜诉与否是一个复杂的问题，不能简单地根据某个因素来判断。如果你面临劳动纠纷问题，建议你直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细、更专业的法律建议。