关于劳动裁决书起诉后胜诉并立案的概率，无法直接给出一个具体的数值，因为这取决于多种因素的综合考量。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
案件事实与证据的充分性：
- 胜诉的关键在于案件事实是否清楚，以及证据是否充分、确凿。如果劳动者能够提供充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资单、工伤认定书等，那么胜诉的概率会相对较高。
- 反之，如果证据不足或存在瑕疵，可能会影响法院对案件事实的认定，从而降低胜诉的概率。
法律适用的准确性：
- 在劳动争议案件中，法律适用的准确性至关重要。劳动者需要确保自己的诉求符合相关法律法规的规定，并且能够准确引用法律条款来支持自己的主张。
- 如果法律适用不当或存在误解，可能会导致法院不支持劳动者的诉求，从而影响胜诉的概率。
法院的裁判标准与倾向：
- 不同地区的法院可能存在裁判标准上的差异，这也会影响胜诉的概率。劳动者需要了解当地法院的裁判倾向和标准，以便更好地制定诉讼策略。
- 同时，法院在审理案件时也会考虑社会效果和公平正义等因素，这也会对裁判结果产生一定影响。
对方当事人的抗辩与反驳：
- 在劳动争议案件中，对方当事人（如用人单位）往往会提出抗辩和反驳意见。劳动者需要充分准备应对对方的抗辩和反驳，以确保自己的诉求能够得到法院的支持。
- 如果劳动者无法有效应对对方的抗辩和反驳，可能会降低胜诉的概率。
立案环节的影响：
- 立案是诉讼程序的第一步，也是关键的一步。劳动者需要确保自己的起诉符合法院的立案条件，如起诉状格式规范、诉讼请求明确、证据材料齐全等。
- 如果起诉材料存在瑕疵或不符合立案条件，可能会导致法院不予立案或要求补正材料，从而影响诉讼进程和胜诉概率。
针对您的情况，我给出以下建议：
- 在提起诉讼前，务必充分准备证据材料，确保案件事实清楚、证据确凿。
- 仔细研究相关法律法规，确保法律适用准确无误。
- 了解当地法院的裁判标准和倾向，以便更好地制定诉讼策略。
- 针对对方当事人的可能抗辩和反驳，提前做好应对准备。
- 在起诉时，务必确保起诉材料符合法院的立案条件，避免因材料瑕疵而影响诉讼进程。
最后，需要强调的是，每个劳动争议案件都有其独特性和复杂性，因此无法直接给出一个具体的胜诉并立案的概率。如果您面临劳动争议问题，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和诉讼策略。