在确认临时工与用人单位的劳动关系时，是否需要请律师，这并非一个绝对的答案，而是取决于具体情况和您的需求。以下是我为您详细分析的情况和建议：

一、确认劳动关系的法律依据与条件

首先，我们要明确的是，临时工与用人单位之间是可以建立劳动关系的。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只要同时满足主体资格合法、存在劳动管理关系、以及劳动是用人单位业务的组成部分这三个条件，劳动关系即成立。

二、证据收集的重要性

在确认劳动关系的过程中，证据的收集是至关重要的。您需要收集能够证明您与用人单位之间存在劳动关系的各类证据，如工资支付凭证、工作证件、考勤记录、其他劳动者的证言、工作成果相关证据以及用人单位的招聘信息等。这些证据将有助于您在争议解决过程中维护自己的权益。

三、是否需要请律师的考量因素

1. 法律知识储备：

   • 如果您对劳动法律法规有较为深入的了解，且能够自行收集、整理和分析证据，那么您可能不需要请律师。
   • 如果您对法律知识了解有限，或者对证据的收集和分析感到困惑，那么请律师将是一个明智的选择。

2. 争议复杂程度：

   • 如果争议相对简单，如用人单位承认劳动关系但存在其他小争议，您可能可以通过协商或申请劳动仲裁自行解决。
   • 如果争议复杂，如用人单位否认劳动关系、涉及多个法律条款或存在其他复杂情况，那么请律师将能够为您提供更专业的法律建议和帮助。

3. 时间与精力成本：

   • 处理劳动关系争议可能需要投入大量的时间和精力，包括收集证据、准备仲裁或诉讼材料、参加庭审等。如果您时间紧张或精力有限，请律师可以为您分担这些负担。

4. 经济成本考量：

   • 请律师需要支付一定的费用，这需要根据您的经济状况和争议的重要性来权衡。如果争议涉及的金额较大或对您的影响较大，那么请律师可能是值得的投资。

四、建议与总结

1. 在申请劳动仲裁或提起诉讼前咨询律师：

   • 即使您决定不全程请律师代理，也建议在申请劳动仲裁或提起诉讼前咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

2. 保持沟通并寻求合法合理的解决方案：

   • 在处理劳动关系争议过程中，与用人单位保持沟通并寻求合法合理的解决方案是至关重要的。这有助于减少争议升级的可能性，并促进双方的和解。

综上所述，确认临时工与用人单位的劳动关系是否需要请律师，取决于您的法律知识储备、争议复杂程度、时间与精力成本以及经济成本考量。如果您对法律知识了解有限、争议复杂或时间精力有限，那么请律师将是一个明智的选择。