在探讨证明劳动关系开庭是否需要请律师这一问题时，我们首先要明确的是，证明劳动关系需要综合运用多种证据，而是否请律师则取决于个人对法律程序的熟悉度、诉讼能力以及案件的复杂程度。
一、劳动关系证明的关键证据
开庭审判证明：
- 开庭审判证明主要记录了庭审的过程和结果，虽然它并非直接证明劳动关系的核心证据，但在法律程序中具有一定的法律效力，可以作为劳动关系存在的辅助证明。
个税申报记录：
- 个税申报记录是证明劳动关系的有力旁证。如果用人单位为劳动者代扣代缴了个人所得税，那么这表明双方之间存在经济联系，是劳动关系存在的重要体现。
参保缴费记录及社保缴费清单：
- 这些记录是证明劳动关系的关键证据。社保缴纳是基于劳动关系的，用人单位为劳动者缴纳社保意味着双方之间存在法定的雇佣关系。这些记录清晰地显示了双方的关联性，是证明劳动关系存在的重要依据。
综合上述证据，我们可以形成较为完整的证据链，有力地证明劳动关系的存在。但具体证明力还需结合案件的实际情况以及是否存在相反证据或特殊情形来判断。
二、是否需要聘请律师的考量
聘请律师的优势：
- 专业知识与经验：律师精通劳动法律法规，能够准确分析证据的法律效力，指导当事人补充或完善证据，从而提高胜诉的几率。
- 诉讼技巧：律师具备丰富的庭审经验和辩论技巧，能够有效应对庭审中的各种情况，更好地维护当事人的权益。
- 节省时间与精力：劳动争议案件的处理往往繁琐复杂，律师可以帮助当事人处理大量的法律文书和证据整理工作，让当事人能够更专注于工作和生活。
不聘请律师的情况：
- 案件事实清楚：如果劳动关系事实清晰，双方争议不大，且当事人对法律有一定了解，能够自行表达诉求和观点，那么可以不聘请律师。
- 经济因素考虑：如果经济条件不允许，且当事人认为通过自身努力能够处理好案件，虽然面临一定风险，但也可以选择自行处理。
三、综合考虑与建议
- 在证明劳动关系时，我们应综合运用多种证据形成证据链，确保证明的充分性和有效性。
- 在决定是否聘请律师时，我们应权衡个人对法律的熟悉程度、诉讼能力、案件复杂程度以及经济条件等多方面因素。如果期望专业、有效地维护自身权益，且经济条件允许，那么聘请律师是明智之选。如果案件简单且自身具备一定处理能力，也可以选择自行应对，但需谨慎行事，避免因缺乏专业知识而陷入不利境地。
综上所述，证明劳动关系开庭是否需要请律师并没有固定的答案，而是需要根据具体情况来决定。希望这些分析能够对您有所帮助。