确认劳动关系是否需要请律师，这并非一个绝对化的选择，而是要根据具体情况来决定。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、法律程序与复杂性角度
法律程序相对简单时：如果确认劳动关系的争议不大，例如双方对劳动关系存在的事实基本无争议，只是需要走一个法律程序来正式确认，那么这种情况下，你可能不需要请律师。你可以自行准备相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。
法律程序复杂或存在争议时：如果确认劳动关系的争议较大，例如双方对是否存在劳动关系、劳动关系的起始时间、工作内容等存在分歧，或者涉及复杂的法律问题，如双重劳动关系、非全日制劳动关系等，那么这种情况下，建议你请律师。律师具备专业的法律知识和经验，能够为你提供更全面、更准确的法律建议，帮助你更好地维护自己的权益。
二、个人能力与经验角度
个人能力较强且经验丰富时：如果你对法律程序比较熟悉，或者曾经处理过类似的劳动争议案件，那么你可能不需要请律师。你可以根据自己的经验和知识，自行准备证据、撰写申请书或起诉状，并代表自己出庭。
个人能力有限或缺乏经验时：如果你对法律程序不熟悉，或者没有处理过类似的劳动争议案件，那么建议你请律师。律师能够为你提供专业的法律指导，帮助你准备证据、撰写法律文书，并代表你出庭，从而增加你胜诉的可能性。
三、经济成本与效益角度
经济成本较低时：如果你认为请律师的费用相对较低，且能够为你带来较大的经济利益（如获得赔偿、恢复工作等），那么建议你请律师。毕竟，律师的专业服务能够为你节省时间和精力，提高胜诉的可能性。
经济成本较高时：如果你认为请律师的费用相对较高，且案件争议不大，或者即使胜诉也难以获得较大的经济利益，那么你可能需要考虑是否请律师。在这种情况下，你可以尝试自行处理，或者寻求其他低成本的解决方式，如调解、协商等。
总结与建议：
确认劳动关系是否需要请律师，取决于案件的复杂性、你的个人能力和经验以及经济成本与效益的考量。如果你对法律程序不熟悉、案件争议较大或者认为请律师能够为你带来较大的经济利益，那么建议你请律师。如果你对法律程序比较熟悉、案件争议不大或者认为请律师的费用相对较高，那么你可以考虑自行处理或者寻求其他低成本的解决方式。
最后提醒：无论你是否选择请律师，都要确保自己充分了解法律程序和规定，准备好相关证据，并积极维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。