在劳动仲裁时，是否需要请律师，这确实是一个很多劳动者都会考虑的问题。以下是我基于专业经验和知识，为你提供的详细分析：

结论前置：劳动仲裁时是否需要请律师，取决于案件的具体复杂程度、当事人的法律知识与能力、经济因素以及心理压力等多方面考量。对于简单明了的劳动纠纷，当事人可能无需律师也能顺利处理；而对于复杂或争议较大的案件，聘请律师则能提供更专业的支持和保障。

可以不请律师的情形

1. 案件事实清楚、证据充分：如果你的劳动争议事实非常清晰，比如用人单位明确拖欠了工资，并且你手中有直接的证据如劳动合同、工资条等，能够清楚地说明事情经过并依据法律主张自己的权益，那么不请律师也是可以的。

2. 争议金额较小：如果劳动仲裁涉及的赔偿金额并不高，而聘请律师的费用相对较高，从成本效益的角度考虑，自行参与仲裁可能更为经济。

3. 熟悉法律程序：如果你本身对劳动法有一定的了解，熟悉劳动仲裁的流程和相关法律法规，能够自行收集证据、撰写仲裁申请书并参与庭审，那么也可以不请律师。

建议聘请律师的情形

1. 法律关系复杂：当劳动争议涉及多种法律关系，比如竞业限制、解除劳动合同的合法性判断等，普通劳动者可能难以准确把握法律适用。此时，律师的专业知识就显得尤为重要，他们能够帮助你准确剖析案情，制定切实可行的仲裁策略。

2. 证据收集困难：如果关键证据掌握在用人单位手中，你收集面临困难，或者你需要专业的调查手段和法律途径来帮助收集和固定证据，那么律师的介入将是非常有必要的。

3. 需要专业法律文书：劳动仲裁中需要提交一系列法律文书，如仲裁申请书、答辩书等。律师具备丰富的文书撰写经验，能够准确表达你的诉求和理由，提高胜诉几率。

4. 心理压力较大：面对劳动仲裁可能带来的心理压力，尤其是面对用人单位的强势态度或复杂的庭审环境，有律师的陪伴和支持，你会更加从容应对。

综上所述，劳动仲裁时是否需要请律师并没有绝对的答案。你需要根据自己的实际情况和案件的具体复杂程度来做出决定。如果你觉得自己能够胜任仲裁过程，那么不请律师也是可以的；但如果你觉得自己在法律知识、证据收集或庭审经验等方面存在不足，那么聘请一位专业的律师将是一个明智的选择。无论你选择哪种方式，都请确保充分准备证据材料并积极参与仲裁过程，以维护自己的合法权益。