在劳务纠纷中，是否需要请律师，这主要取决于纠纷的复杂程度、您自身的法律知识储备以及对纠纷处理结果的期望。

一般来说，如果纠纷事实清楚、法律关系明确，且您熟悉相关的法律法规，那么不请律师也是可行的。例如，对于一些简单的加班费计算争议，如果您能根据劳动合同及相关法律准确计算出应得加班费，那么自行应对也是没有问题的。

然而，在更多情况下，劳务纠纷可能涉及复杂的劳动关系认定、多重法律关系交叉以及大量证据的审查判断。这时，聘请一位专业律师将能为您提供更全面的法律支持。律师不仅能帮助您收集、整理证据，还能从法律角度对纠纷进行深入分析，为您制定合适的诉讼策略，提高胜诉的可能性。

此外，律师的收费也是考虑是否聘请律师的一个重要因素。律师的收费通常根据诉讼标的额的大小、案件的复杂程度以及律师的工作量等因素来确定。一般来说，律师费可能包括按比例收费、按阶段收费等多种方式。在决定聘请律师前，您可以与律师详细沟通，了解具体的收费标准和收费方式，以便做出更合理的选择。

综上所述，对于劳务纠纷是否需要请律师，并没有一个绝对的答案。如果您对纠纷处理结果有较高期望，或者纠纷本身较为复杂，那么聘请一位专业律师将是一个明智的选择。当然，如果您对纠纷有充分的了解，且纠纷事实清楚、法律关系明确，那么自行应对也是可行的。无论您选择哪种方式，都建议您在纠纷处理过程中保持冷静、理性，依法维护自己的合法权益。