结论：基层委员会书记调到其他单位后，其书记职务的处理方式并非固定不变，而是取决于具体的组织规定、调动性质以及个人意愿等多种因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 组织规定与调动性质：

   • 组织规定：不同组织（如企业、事业单位、政府机关等）对于职务变动的规定可能有所不同。一些组织可能明确规定，当成员调到其他单位时，其原职务应自动免除或需经过特定程序进行免除。
   • 调动性质：调动可能是平级调动、晋升调动或降职调动等。不同的调动性质可能对原职务的处理产生不同影响。例如，如果是晋升调动，原职务可能自然免除；如果是平级调动，则可能需要根据组织规定或双方协商来确定原职务的处理方式。

2. 个人意愿与组织协商：

   • 个人意愿：基层委员会书记在调到其他单位后，如果个人希望继续保留原职务（尽管这种情况较为少见），可以与新单位和组织进行协商。然而，通常来说，由于工作调动往往伴随着职责和地域的变化，继续保留原职务可能不太实际。
   • 组织协商：组织在考虑是否免除原职务时，会综合考虑多种因素，包括新单位的工作需要、原职务的职责范围、个人的工作能力和表现等。因此，即使个人没有主动提出辞去原职务，组织也可能根据实际情况作出免除的决定。

3. 可能的法律后果与程序：

   • 法律后果：如果组织未按照规定程序免除原职务，或者个人在未经允许的情况下继续行使原职务的权力，可能引发法律纠纷或组织内部的纪律处分。
   • 程序要求：免除职务通常需要遵循一定的程序，如召开会议、进行表决、发布通知等。这些程序旨在确保职务变动的合法性和公正性。

4. 实际操作建议：

   • 了解组织规定：在调动前，基层委员会书记应详细了解所在组织的职务变动规定，以便对原职务的处理有明确的预期。
   • 与组织沟通：在调动过程中，与组织保持密切沟通，明确表达个人意愿和诉求，同时了解组织的决定和安排。
   • 遵守程序要求：如果组织决定免除原职务，应遵守相关程序要求，确保职务变动的合法性和有效性。

进一步思考：基层委员会书记在调动后，除了关注原职务的处理方式外，还应积极适应新单位的工作环境和职责要求，努力在新岗位上发挥自己的专业能力和经验优势。同时，如果对于职务变动有任何疑问或不满，可以通过正当渠道向组织反映并寻求解决方案。

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