结论：老板使用吸毒的员工是否犯法，需根据具体情况判断，主要涉及员工是否构成违法或犯罪行为，以及老板是否知情并继续使用该员工从事特定工作。

分析：

1. 员工吸毒行为的法律性质：

   • 吸毒行为本身在我国属于违法行为，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，吸食、注射毒品的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处二千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
   • 若员工吸毒成瘾严重，还可能构成《中华人民共和国禁毒法》所规定的“强制隔离戒毒”情形。

2. 老板使用吸毒员工的法律后果：

   • 一般情况：如果老板仅知道员工吸毒，但并未利用员工吸毒的状态或行为从事违法活动，且员工吸毒行为并未直接影响到工作安全或公共安全，那么老板本身并不直接构成违法或犯罪。然而，从企业管理和社会责任的角度，老板有义务关注员工的身心健康，并可能面临道德上的谴责。
   • 特定情况：如果老板明知员工吸毒，仍然安排其从事需要高度集中注意力或涉及公共安全的工作（如驾驶、操作重型机械等），且因此导致事故或危害公共安全，那么老板可能因疏忽管理或违反安全生产规定而承担法律责任。此外，如果老板与员工共同利用吸毒行为进行违法活动（如贩毒、容留他人吸毒等），则老板将构成共同犯罪，需承担相应的刑事责任。

3. 老板的知情权与义务：

   • 老板有权了解员工的健康状况和工作能力，但应通过合法途径进行，如要求员工提供健康证明或进行体检。
   • 老板在发现员工吸毒后，应采取积极措施，如劝导员工戒毒、提供必要的帮助和支持，或根据企业规定和法律法规进行处理，如解除劳动合同等。

建议：

• 对于老板而言，应加强对员工的健康管理和安全教育，定期组织体检和培训，提高员工的法律意识和安全意识。
• 一旦发现员工吸毒，应立即采取措施，防止事态扩大，并依法依规进行处理。
• 对于员工而言，应自觉遵守法律法规，远离毒品，珍惜生命和工作机会。

后续行动：

• 如果您作为老板或员工，遇到类似情况，建议及时咨询专业律师，了解具体的法律责任和应对措施。
• 在处理此类问题时，应保留好相关证据，如体检报告、员工吸毒的证据、企业处理决定等，以备不时之需。

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