不服劳动仲裁案件由合同履行地法院管辖的法律依据主要是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及《中华人民共和国民事诉讼法》中的相关规定。以下是对这一问题的详细解答：

1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定：

   • 该法第二十一条明确规定：“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。”这一条款确立了劳动合同履行地作为劳动争议仲裁管辖的一个重要原则。

2. 《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定及司法实践：

   • 虽然《中华人民共和国民事诉讼法》本身并未直接规定劳动仲裁案件的管辖问题，但劳动仲裁与诉讼在程序上具有一定的衔接性。在劳动仲裁后，如果一方不服仲裁裁决而提起诉讼，根据民事诉讼法的原则，通常也是由合同履行地或者被告住所地的法院管辖。
   • 在司法实践中，当劳动仲裁裁决作出后，如果一方当事人不服并提起诉讼，法院在受理时会考虑劳动合同履行地这一因素。特别是当劳动合同履行地与用人单位所在地不一致时，为了便于当事人诉讼和法院审理，通常会由劳动合同履行地的法院来管辖。这一做法也符合民事诉讼法中关于地域管辖的一般原则，即“原告就被告”或“便利诉讼”的原则。

3. 具体应用与注意事项：

   • 在实际操作中，如果当事人对劳动仲裁裁决不服并准备提起诉讼，应首先确定劳动合同履行地的具体位置，并了解该地法院的管辖范围和诉讼程序。
   • 同时，当事人也应注意收集并保存好与劳动合同履行相关的证据材料，如工作记录、工资单、考勤记录等，以便在诉讼过程中证明自己的主张。
   • 另外，如果劳动合同中明确约定了争议解决方式或管辖法院，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应优先适用该约定。但在没有约定或约定不明确的情况下，则应依据上述法律法规来确定管辖法院。

总结来说，不服劳动仲裁案件由合同履行地法院管辖的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及民事诉讼法中关于地域管辖的一般原则。在实际操作中，当事人应根据具体情况来确定管辖法院，并准备好相关证据材料以支持自己的主张。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。