《女职工劳动保护特别规定》确实规定了产假的执行标准。以下是对该规定的详细解读：

1. 产假天数：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
   • 若女职工遇到难产情况，如剖腹产等，产假将增加15天。
   • 若女职工生育多胞胎，每多生育1个婴儿，产假也将增加15天。

2. 产假期间的待遇：

   • 女职工在产假期间，用人单位应确保其工资待遇不受影响，即产假期间应视为正常出勤，享受与在岗职工同等的工资福利待遇。
   • 若用人单位未依法支付女职工产假期间的工资，女职工有权向劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 产假与流产假的区别：

   • 除了生育产假外，《女职工劳动保护特别规定》还规定了流产假。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
   • 流产假与生育产假在天数和待遇上可能有所不同，但同样受到法律的保护。

4. 地方性法规的补充：

   • 值得注意的是，除了《女职工劳动保护特别规定》这一全国性法规外，各地还可能根据本地实际情况制定地方性法规，对产假天数、待遇等进行进一步细化和补充。
   • 因此，女职工在享受产假时，除了参考全国性法规外，还应了解并遵守本地的地方性法规。

建议：

• 女职工在计划怀孕或已怀孕时，应主动了解并熟悉相关法律法规，包括《女职工劳动保护特别规定》及本地的地方性法规，以便在需要时能够维护自己的合法权益。
• 若女职工在产假期间遇到工资待遇等问题，应及时与用人单位沟通协商，若协商无果，可寻求法律援助或依法申请劳动仲裁。

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